November 7, 2023

Zoel Ng 伍玥莹：青年力量与企业可持续性 全球范围内，有约 12亿名年龄介于 15到 24岁的青年，占全球人口的 16%。预计到 2030年，青年人口将增长 7%，达到接近 13亿，他们将成为推动整个市场经济和劳动力的主要力量。 作为最近被评选为全球 100项青年发展卓越项目的策划者，Zoel Ng 伍玥莹深刻理解了青年力量的重要性。 年轻一代对环境、社会和治理（ESG）问题有着独特的视角。他们不仅是产品和服务的消费者，更是企业的未来员工和领导者。他们对企业的社会责任和环境影响抱有更高期望。企业必须认识到，年轻人倾向于支持符合他们价值观的品牌，这不仅会影响他们的购买决策，还会影响他们的职业选择。 以 Patagonia 为例，该公司不仅因其环保产品而赢得年轻消费者的青睐，还因其坚定的环保承诺而吸引了许多寻求有意义工作的年轻人才。 教育和能力建设对培养年轻人的ESG意识和参与至关重要。企业可以通过实习、培训和工作坊等方式，为年轻人提供学习和参与公司的ESG行动的机会。这不仅有助于建立对ESG问题有知识和热情的员工团队，还能确保公司未来的领导力量与其长期目标保持一致。参与式决策是另一个关键领域。让年轻人参与到决策过程中，可以为企业带来新鲜的想法和视角。 Google 就是一个典型的例子，该公司的员工和用户社区常常能够提供反馈，对其产品和策略提出建议，这展现了年轻员工和消费者直接参与企业决策过程的案例。这种做法不仅增加了决策的透明度，还提高了整个企业对ESG问题的敏感性和响应能力。 在技术应用方面，社交媒体平台如 Twitter 和 Instagram 已成为推广ESG议题的重要工具。通过这些平台，年轻活动家能够增强公众对重要社会和环境问题的认识。企业可以利用这些工具与年轻一代沟通，从而提高ESG活动的参与度和影响力。企业可以与这些年轻活动家合作，共同推广其ESG努力，并通过他们的网络来加强信息传播。 构建一个包容青年的企业文化，鼓励年轻人在公司内部积极提出创新想法，并为他们提供实现这些想法的资源和支持。这种文化有助于创造一个更加开放和协作的工作环境，鼓励所有员工参与公司的ESG努力。 Zoel 表示：“投资于青年代表了对未来的投资。当企业支持年轻人的发展时，不仅是在提高他们的技能和认识，也在为公司培养忠诚和有才能的未来员工和消费者。这种投资能够带来长远的利益，包括更强的品牌忠诚度、更广泛的市场吸引力和更优的风险管理。” Zoel Ng 伍玥莹建议企业们与青年携手推动企业的ESG实践，这不仅有益于下一代，还更容易取得事半功倍的效果。