February 15, 2024

第163期 |【封面】 实践 ESG 为企业带来新机遇?

在当今日益复杂和全球化的商业环境中,企业家们正积极寻求新的方式来推动永续发展并创造永续共享价值。在这个背景下,环境 (Environmental)、社会(Social)和公司治理(Governance)理念崭露头角,成为了企业界的重要议题。ESG不仅关乎企业的社会责任,还涉及到创新、竞争力和未来的生存。 这期我们有幸采访了高产柅品工业(Kossan Rubber Industries Bhd)董事经理兼总执行长,丹斯里拿督林宽城,一位家喻户晓的杰出企业家,带领其团队坚定践行ESG理念的企业领袖。他在采访中分享了对企业家精神、ESG理念和永续发展的独特见解。 企业家精神需要与时并进 林宽城认为,过去与现在的企业家所面对的挑战截然不同。以前,企业家主要靠拼搏和意志力来应对挑战;但现在,随着科技的迅速发展,除了要靠拼搏的精神和终身学习外,企业家也必须与时俱进、拥抱科技、改变思维方式,以迎接新的挑战。 他强调了创造与创新力的重要性,并指出企业家必须更敏锐地发掘新时代的市场需求。企业经营者应该具备创新能力,利用科技,重视数据分析和市场研究,以便在激烈的红海市场脱颖而出,继续创造蓝海。 ESG理念与当今企业密不可分 林宽城表示,环境(Environmental)、社会(Social)和公司治理(Governance)三个ESG元素是塑造企业成功和长期价值创造方面至关重要。他认为,每个企业,包括中小型企业,都需要关注这些ESG元素,因爲中小型企业是整个供应链中的一部分,对其上下游企业都产生影响。对ESG元素的重视与落实,与企业的生存和永续发展存在直接关係,否则将可能失去商机。 林宽城还强调,ESG不仅是一种企业道德和企业责任,也是一种可以节省生产成本和提高产能效率的商业策略。 ESG实践与目标 ESG的实践早已经成为高产柅品工业的商业战略的一部分。林宽城在此次采访中分享了该企业在环境保护、社会包括员工健康与安全及社区发展和公司治理方面的落实与实践。 “试想,一个不太乾净或危险的工作环境,我想员工也不愿意爲公司服务。所以,公司非常强调并全面落实维护员工的健康与安全以及环境保护的各项措施。目前公司具有 ISO 45001 职业安全与健康管理系统及 ISO 14001 环境管理系统的认证,这是我们积极在推动的重要指标之一。” 林宽城强调并説明了其公司对于员工健康与安全的高度重视。不仅如此,他还指出,企业的投资不仅只重视其财务回报,对于环境保护及员工福利也相对重要。提供安全与良好的工作环境,以增加员工的信心,使得把工作做得更好。这有助于创造双赢,利于永续发展。 另外,高产慈善基金会(Yayasan Kossan)于2015年由林宽城创办,制度化拨出公司利润和系统化推动教育及社会公益工作,这也是彰显了林宽城及其公司高产柅品工业致力于推动ESG方面的努力。 林宽城也指出,除了财务指标之外,ESG亦是当今投资者和利益相关者评估企业表现的指标。因此,ESG已经不再是一种奢侈品,而是一个必需品,是进入国际市场的门票。 关于未来三年内KOSSAN的ESG目标, 林宽城表示, 他们将持续推动与改进碳排放量的报告机制、设定减量目标之基准并导入绩效指标,制定更完善的永续战略与蓝图, 以将KOSSAN打造成一个符合ESG标准的典范企业。 率先推动企业绿色价值链计划 (Greening Value Chain Programme) 高产柅品工业被马来西亚国家银行(Bank Negara Malaysia)选为第一家参与合作推动企业绿色价值链计划的公司,致力于共同推动中小企业实施ESG计划。 在此专访中,林宽城也进一步分享了该公司对于ESG的其中一项倡议。他强调,要在永续发展之旅中取得成功,需要加强与商业伙伴的协作,创造永续性共同价值。因此这一合作计划的目标是帮助中小企业进行碳排放管理,以实现碳中和的目标,进一步推动环境保护和永续发展。 这项合作亦鼓励该公司的战略中小企业供应商积极参与ESG倡议,并为他们提供支援,包括提供必要的资源、指导和培训,还包括可能获取由低碳转型基金(Low Carbon Transition Facility,LCTF),以可负担的价格为中小企业的营运资本或低碳实践相关的资本支出提供免费或津贴资助。 这一举措不仅强调了高产柅品工业对于ESG的承诺,既自身实践之外,还积极助力其他企业迈向永续未来,突显了他们在社会责任领域的领先地位。因此,高产柅品工业不仅在自身实践ESG。 ESG之旅的第一步 林宽城对马来西亚的ESG发展与概况表示肯定。他认为大环境已准备就绪踏上绿色未来之旅,因此企业需要积极跟进。他呼吁传统行业要变革,顺势大方向,拥抱科技以及ESG趋势,采用新的方法,适应数码经济、工业4.0等,以确保自身的竞争力和永续能力。 针对那些希望加入ESG行列的企业,林宽城的建议是寻找专业的顾问公司,因为这些顾问公司可以提供专业知识和符合国际标准的解决方案,这也是实施ESG过程中重要关键之一。 最后,在采访中,林宽城强调机会是留给那些有充分准备的人。他坚信一分耕耘,一分收获。他提醒我们,每个人必须努力和对自己要有所要求,以科学、精准、务实和理性的态度要求自己把每一件事情做好,这样才能充分把握机会。 林宽城认为,一个人的态度决定了他的高度,心态决定事情的成败,因此他鼓励大家保持脚踏实地,用正确的态度做事,不要贪图好高骛远。这些坚定的信念不仅在他的职业生涯中取得了成功,也为他的企业带来了卓越的成就。

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UNIQLO创办人柳井正:从一家店开到2000家,创业者能从他身上学到什么?

马云说:我最佩服两位企业家,一位是卖咖啡的,把自己卖成了星巴克,还有一位是卖衣服的柳井正。 柳井正是谁?UNIQLO创办人,还当过日本首富。很厉害吧!可是,年轻时的柳井正却并不厉害,也没有超越同龄人。 他不爱学习,每天都沉迷于打麻将和玩游戏之中,毕业后在东京只工作了9个月。后来回老家娶老婆、继承家业。家产也不多,就一家小服装店,只有6名员工,结果没搞多久员工走得只剩下一个人。人生相当失败。 这事对柳井正打击很大,他决定发奋图强,不能让别人看笑话,不能让父亲丢脸。于是柳井正开始学习和实践经营之道。他认为只要愿意面对困难,不断学习和改正,任何人都有成功的机会。后来,柳井正创立了UNIQLO,从一家店做到全球近2000家店,年销售额近2万亿日元。他靠着自己努力,一步步实现人生完美逆袭。 柳井正将他的经营和管理经验写在了这本《经营者养成笔记》中,全是以UNIQLO的运营经验总结而成的精华。 何为经营者? 柳井正认为所有的管理人员都应该是经营者,上到创办人、老板,下到各层管理、店长都是经营者。他对经营者的定义是——一切为了取得成果而不断努力的人。一家优秀的公司,必须是由多位优秀的经营者组成。所以书中的经验是值得任何创业者、想创业的人、职业中人都能学的。 小编根据本书知识,总结出8条成为成功人士必备的能力,能让普通创业者能学能用的。 妨碍发展最大的敌人就是「常识」 「摇粒绒就应该用在登山服和户外服上,而只有炎热的夏天才应该卖雪糕……。」当我们在一个行业、一个公司里待太久,就会把现有的状态当成常识,而我们的思维也将被这些条条框框限制。规则原本是没有的,只是我们为了自身方便而划分的,所以这种规则往往没有考虑顾客。 柳井正认为:「行业是过去,顾客是未来,不要过分关注竞争对手,则要全心全意地以顾客为中心展开经营。」 7-11打破「夏天卖冰淇淋,冬天卖关东煮」的常识,反季节销售,结果卖得非常好,其他便利店也都纷纷效仿。如今夏天卖关东煮,冬天卖冰淇淋已经成了便利店行业的新常识。而UNIQLO则是打破「HEATTECH这类商品应该在体育用品店销售」的常识,将其引用日常服装中,并增加了抗菌功能、速干功能、保温功能,结果HEATTECH卖得非常好,2005年就卖了450万件。 2010年HEATTECH的销量达到8000万件。   一件事决定做就必须做到底,即使风险很高 一旦我们选择冒风险,最不该犯的错误就是,「冒着风险进行新的尝试,舍弃了眼前的利益,结果新的尝试却半途而废,无果而终」。 这样一来,不仅是短期利益,为进行新的尝试而投入的成本以及未来的利润都将成为泡影。因此,一旦决定冒风险,就必须全力以赴,勇往直前,直到取得成果。这是很重要的经营之道。对于经营者来说,最重要的是不向挫折低头,不因一两次的失败而气馁。一旦放弃,一旦我们的努力半途而废,我们就将一无所有。 只有学以致用,才是有意义的学习 对经营者来说,真正有意义的学习是运用学到的知识和资讯, 「结合自身情况进行思考」,并且要「勇于尝试」。如果做不到这两点,学习就失去了意义。 经营者不是学者,学者可以为累积知识而学习,但是经营者这样学没有意义。有些人看书时只是发出「原来还有这样的想法!」、「这想法也不错呀!」等感慨后就把书阖上,这种阅读方式是不可取的。正确的阅读方法是——以与书对话的方式进行阅读,比如可以经常问自己一些这样的问题: 这里所写的内容,如果是我会怎么考虑 我们公司符合哪种情况呢? 在我们公司可以怎么去做呢? 不仅仅是看书,听课、听别人的演讲、参观等等都应该是这种态度。 能成功多半是习惯问题,并非能力问题 开一家公司也好,开一家店也好,都面临着很繁杂的事情。比如能否保持仓库整洁,创建便于找到商品、易于工作的环境;商品是否陈列整齐美观,便于顾客选购;要注意商品不要标错价格;要注意观察货架上的商品,去除滞销的,换上畅销的,并且为了确保更换顺利而创立一套系统;要让店员精神饱满,乐观开朗地接待顾客;要妥善处理好顾客投诉,避免负面影响……。 这些细节,单个来看并不难,只要遵照各项工作的原理,每天认真地做好,出现问题就立刻解决,这对于每个人来说都不是一件需要多费力的事。只要都能做好,那离成功就不远了,但难的是培养出习惯。 只有成为习惯,坚持不懈才不会觉得累。很多人会惊叹,为什么有的人能够做到每天都读两小时的书,自己尝试一段时间就放弃了。不是他们有多强的毅力,而是他们已经习惯了,习惯就不觉得累。养成正确的习惯,达成正向回圈之后,离成功就不远了。 任何人都可以做得很好,重要的是有意识地锻炼自己,直到成为一种习惯。 当机立断,立刻执行 同样取得5000万用户量,收音机用了38年,电视机只用了13年,而互联网用了4年,Facebook仅用了2年……。这说明世界变化的速度越来越快。如果我们慢了,上个月能用的想法,下个月可能就不适用了。 因为速度对经营来说非常重要。在一个巨大的机会面前,只有以比别人公司更快的速度,提供世界公认的真正优秀的产品,才能占据市场。这是速度的第一层意思—迅速抢占先机。另一层意思是快速完成工作,当机立断,立刻执行。拖延是生产力最大的敌人,拖着拖着不但错过时机,自己也没激情了,不想再做下去。 不怕失误,错了只要还有时间就能回血再干,错过了时机,花再多时间想的创意也不值钱。每个人的时间都是一样长,只有善于利用时间的人才能成为成功的人。 坚持「成果」,而不是执着于计画 做计画,做准备很重要,但是一旦进入实施阶段,就应该坚持计画中设定的成果或者是目标。很多时候,我们花大把的时间去做计画,做完之后总希望能不折不扣地执行下去,这是错误的。因为市场环境变化很快,也许你的计画做得很好,但是不适用,最终按计划也无法得到你想要的结果。 值得我们执着追求的只有最终的成果,其他都不是。 公司是顾客的,赚钱只是顺道 首先要问一个问题:公司是谁的? 老板的?不对。公司是顾客的。公司存在的目的就是为顾客创造更舒适的生活环境,为顾客解决难题。无论是开一家餐馆,帮顾客解决吃饭的问题,还是做经营者,帮顾客解决买东西的问题,目的都是为了顾客。 创业都是为了追求利益,通俗的就是赚钱,但只知道赚钱的企业活不长久。 如果公司只关注钱,而非顾客的幸福,最终一定会表现在商品或服务上。顾客会敏锐地察觉到这一点,绝不可能蒙过去。久而久之,顾客就会远离你而去。而那些为顾客考虑,有使命感的企业,即使是产品卖得贵,都能很畅销。   经营就是与矛盾做斗争 举个简单的例子,想要做出好产品就需要花更多的成本。但是,如果把这些成本加到商品的价格里去,消费者肯定是不满意的,他们就会流失。所以现在的问题就是,在提升产品品质的同时要降低成本。 这两者明显是矛盾的,很多人都觉得不可能,做不到。 这个答案是普通人都能想得到的,但作为经营者,作为专业人士,不能仅仅是想到,做不到就放弃。那样的话,与一般人有什么区别。一流的经营者,绝对不会一上来就说做不到。他们会说:「好的,我们试试看。」然后想尽一切办法来解决问题。 说到底,一个合格的经营者就是要不断与自己做斗争,克服人性的弱点,战胜了自己,才能战胜对手。 创业者 2019-12-10 :  https://www.cyzone.cn/article/567381.html

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