企业心理学 | 五倍价差,真的离谱吗?
专栏:企业心理学 作者:赖芊翠 朋友带着两份报价单,愤愤不平地向我求助:“同样的服务,价格居然差了整整五倍?更离谱的是,部分服务由同一家商家提供,直接找商家报价竟然更贵!”这不是苹果和芒果的比较,而是标准的“苹果对苹果”。五倍价差看似荒谬,但价格真的只是成本的简单相加吗?在这场定价博弈背后,买卖双方各有其心理逻辑。 价格:买家的风险标尺 对买家而言,价格不仅是支付的金额,更是风险的衡量标准。许多消费者受到“价格-质量启发式”(Price-Quality Heuristic)的影响,倾向于认为“贵即是好”,即高价意味着更优品质、更可靠的售后、更专业的团队,甚至更低的失败风险。因此,一瓶矿泉水在便利店卖2令吉,在五星级酒店卖10令吉,在高端夜店甚至可达50令吉。消费者愿意为品牌、环境和附加价值买单。高端品牌正是利用这种心理,以高价塑造形象,让客户相信“贵有所值”。 然而,并非所有买家都接受这一逻辑。另一部分人受到“公平交易偏差”(Fair Transaction Bias)的影响,认为价格应与成本成正比,否则就有被“割韭菜”的感觉。而五倍价差打破了这一线性认知,引发抗拒心理。尤其在企业采购中,高溢价可能让决策者面临内部压力,若无法证明高价带来的附加价值,便容易被质疑为“智商税”,甚至影响对品牌的长期信任。 定价:卖家的市场信号 卖家则遵循另一套逻辑。高价不仅关乎利润,更是市场信号的传递。路易威登(Louis Vuitton)从不打折,特斯拉(Tesla)早期定价高昂,苹果(Apple)始终坚持高端定价,这些品牌利用“价格锚定效应”(Price Anchoring Effect),让消费者相信高价即高价值。高价不仅塑造品牌形象,还通过稀缺性强化市场定位。 此外,卖家可能根据客户的支付能力、议价习惯和采购记录,实施“价格歧视”(Price Discrimination),即对不同客户制定不同价格,以最大化收益。在某些情况下,价格差距甚至源于“心理账本效应”(Mental Accounting),供货商在定价时,可能依据不同客户的角色进行区分。例如,代理商可能承担了更多的客户管理、方案优化或附加服务,使其溢价更具合理性。 价格不对称:商业的常态,而非例外 “价格不对称现象”(Price Asymmetry)在市场上随处可见。奢侈手表的制造成本或许仅占售价的十分之一,但品牌历史、名人效应和客户体验,共同支撑了其高昂定价。在企业服务领域,咨询公司之所以能远超市场均价提供类似服务,正是因为它们不仅卖专业知识,更卖信任、风险控制和决策安全感。 因此,五倍价差未必离谱,关键是买卖双方是否共享同一套价值认知——“Are we referring to the same valuation criteria?”买家真正需要的,从来不是最低的价格,而是最合理的价格,既符合心理预期,又能在组织内部获得认可。而卖家需要做的,不是简单地标高价,而是让客户相信“贵有所值”。商业的本质,不是价格战,而是谁能让客户在交易后感到踏实和满意。 价值与价格的对接,才是最好的交易 奉劝卖家,在定价前,先弄清楚买家真正需要的是什么;奉劝买家,把需求说清楚,别让交易变成鸡同鸭讲。毕竟,客户想要的是一罐荔枝罐头,卖家却端上了一盘新鲜的妃子笑(荔枝品种),结果不仅错失交易,还让彼此错愕。价格的较量从来不只是数字的博弈,而是心理预期的对接。能在价值与价格之间找到平衡,才是最好的交易。
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