August 29, 2025

专栏：员工管理 作者：刘楚雯 Jess Low   近来一直看到网上很多人抱怨说年过40，很难找工作，言词中不难发现有抱怨成份，觉得都是年龄的错。老实说，我懂那种无力感：履历写到很长、面试题来来去去都在问同样的东西、投出去像石沉大海。但把原因一股脑丢给“年龄”，既不公平，也帮不了我们走到下一步。 但是在我们这一行，也有很多40+、50+的人，照样被挖角，甚至薪水更高。这不是个例，而是我在一线长期看到的真实样本： 一些人越做越值钱，越到关键时刻越被点名； 另一些人卡在原地，越等越焦虑。差别从来不是谁的生日先到，而是谁的价值更清晰、节奏更跟得上。 为什么？ 因为人家不是“资深员工”，而是资深不油腻、还能带团队、会用AI、执行力比年轻人还快的员工。 注意这几个关键词：不油腻（不端着、愿意学）、能带队（把经验拆成SOP和方法论）、会用AI（把重复交给工具，把精力留给判断与协作）、执行快（说到就做、用数字说话）。当你具备这些特质，40+ 反而是优势：你有场景感、有判断力、有抗压经验，只要再叠加新工具和新工作法，产出会更稳更快。 职场问题不是仅仅是年龄而已，而是你没有跟上现在的节奏，要知道招聘网站已经不是填完履历就等电话的年代了。今天的求职和合作，更像“用成果换机会”——你先拿得出一个可见的小结果、一个能落地的方案，对方自然愿意进一步谈。 如今的面试不再是看“你做过什么”，而是看“你能解决什么问题”的时代。 面试桌上最动听的，不再是“我参与过多少项目”，而是“这个问题我打过、怎么打、多久见效、如何量化”。把“经历叙述”升级成“问题—行动—结果”的故事，你的年纪就不再是包袱，而是可信度。 如果你年过40，但会用ChatGPT或其他AI工具、不用Excel改用Notion做报告的技能等，即便是40+，还是很有“市场”。别怕从小处开始：用 ChatGPT 起草周报与会议纪要、让 Notion 做看板与知识库、用 Canva 统一汇报版式——每周替换掉一个旧习惯，省下的时间就是你的竞争力。从“更会做事”走到“更会把事做成”，差的就是这一步。 如果你现在40岁还没工作，请不要先急着怪社会。并不是说社会毫无问题，而是我们先把能掌控的做好——你一旦把价值清晰化，机会出现的几率就会上升。与其花时间证明“我没有被时代抛下”，不如花时间证明“我能让你的指标动起来”。 大可以先问自己几个问题： 我愿意学新东西吗？ 我敢不敢从熟悉的领域跳出来，去试试不同的工作模式吗？（像freelance、创业、培训） 我有没有认真研究过现在的招聘趋势？还是还停留在10年前的做法？ 这三问很关键 愿意学，代表你不把年纪当护城河； 敢尝试，代表你还有肌肉愿意长； 研究趋势，代表你不是用旧地图找新路。 当这三件事一“对齐”，你的叙事就会从“要求被安排”变成“主动提出方案”。 如果年过40，还没有这些能力： 会操作基本AI工具（如ChatGPT、Canva、Notion） 能独立分析和汇报结果 能做跨领域沟通 能带人、教人，而不是等人指示 那么，不是HR不要你，是你还没准备好成为今天职场要的人。别气馁，这不是否定，而是清单：把清单一项项打勾，你会惊讶于反馈的变化。 先从最简单的开始： 把下次周会的汇报，改成“问题—行动—结果—下一步”的四格； 把手上的流程写成两页 SOP； 把一件重复小事交给工具自动化。 看得见的改进，就是最好的说服。 年龄从来只是个数字，“价值”才是王道。 价值是什么？ 是让对方更快达成目标的能力，是把复杂变简单、把混乱变节奏的能力，是把过去经验转译成今天的结果的能力。很多时候，你不需要“更厉害的词”，你需要的是更清楚的例子：把某个指标从 A 提到 B，用了什么方法、花了多久、谁受益、哪一步能复制。 我们要做的，不是抗议年龄歧视，而是先问自己一句： “我现在的能力，值多少钱？值哪一家公司争着要？” 这句问话，直白也诚恳。你可以把它拆成三步来回答： 1）我最擅长解决哪类具体问题（库存、转化、交付周期、客户满意）？ […]