50岁就被公司逼退…从失望离去到重回职场 她再学到宝贵一课

现今时代必须提早规画第三人生

她那时才刚过五十岁,所以没有答应,然而,在那之后公司又多次询问她是否要退休。起初只是试探而已,后来就越来越令人不舒服。当时正逢母亲病倒,必须经常回遥远的家乡帮忙照料,心里也一直在犹豫,是否要辞掉工作专心照顾妈妈。

 

想不到的是,连小她十岁的年轻同事也被公司要求退休。年过半百的人被裁员还可以理解,但青壮年纪的人竟然也不例外,人生才刚要起步,尚有幼龄小孩要养的人也被列入裁员名单。她一方面错愕,一方面对公司大失所望,心想既然公司希望她离开,不如趁早做个了断,于是爽快地递出辞呈。

 

她的遭遇与我对社会的理解有很大的落差,过早的逼退现况也令我诧异。明明当事者还能工作,这个世代的退职年龄已经提前到如此地步了吗?难道社会是出于好意,要大家趁有能力规画第三人生时离职?这种现象只会出现在希望员工都是年轻人的行业中吗?

 

可以理解, 却难以接受

退出第一线的情况,每个人都不一样。有的公司不会要求退休,却会把人调去窗边闲坐,或是异动到性质截然不同的单位,甚至分派大家都不想做或纯属劳力的工作。

 

我长久服务的单位,是公司员工从第一线退下来,准备退休的地方,所以我看过许多人离开第一线后的种种身影。我的感觉是,临近退休时,几乎所有人从第一线被异动到窗边做闲差时,工作意愿都会降低。

有位管理阶层的人在异动后就无心工作,还对部属说:「拜托你,我只想平安无事地在这里度过,有事情就帮我处理吧。」他等于是在宣称,再也不想认真工作了。

 

有些人则对陌生的职场环境感到害怕。不过也有少数人来到纳凉的单位反而精神奕奕,像有位仁兄知道自己离退休只剩两年,却依然每天谈笑风生,但不是他不肯做事,应该是说工作在躲着他……有难度的工作不会派给他。

 

有些人会安静地等待时间流逝,有事情发生时,他都一马当先,俐落地解决问题,然后又缩回自己的世界。他是个冷静稳重的人,判断力精准,从没有嫌弃过那份闲差。

 

是的,从第一线急转直下退居二、三线的时期,正是思索第三人生的时机。没有这段时间整理情绪,就会在离开第一线时心有未甘,不是满腔怒火就是唉声叹气。

 

人生开始走下坡时,必须做好心理准备,而在那之前,应该要对退休年龄有所自觉。

 

退休时最可怕的事

五年前,朋友K女士收到社长署名的「征求提早退休者」的信函。她的小孩都已离家独立,但故乡的父亲病倒,母亲无法独自承担照护费,因此她打算继续工作到退休年龄,拒绝退休。

 

三年后,她原以为可以继续努力到最后,不料到了一年半前,接到的不是信函,而是曾经身为同事的主管约谈。

 

她所受到的震撼,连她自己也无法置信。她算是幸运的,自始至终都待在同一家公司。离职之后,怎么办呢?她很惶恐。她总觉得这家「某某公司」是自己的后盾,在心理上与公司已经结为一体。

 

一旦离职,就失去了可以证明自己存在的「某某公司」。真的没问题吗?她的自我认同摇摇欲坠,离开公司等于赤裸裸地曝露在人间。

 

然而,她可以切身体会前同事的立场和心情,毕竟他身为公司主管,不能不狠下心来劝退她。既然不是考虑自我认同的时候,那好吧,做个了断吧。她于是决定离职。

 

她接着拿出坚强的一面,立刻前往职业介绍所,一边领取失业保险金,一边找工作。

为了进入与之前截然不同的行业,她报名政府补助的高龄教保员讲习会,上了十个月的课。日后她取得四、五家公司的面试机会,然后接受第二次面谈,获得三家公司录取,最后以教保援助员的身分,进入一家照顾幼儿的新公司,至今仍在那里就职。

 

虽然收入连前份工作的一半都不到,但她不后悔,因为可以重新开始,挥别使员工失去向心力和沟通意愿、气氛肃杀的前公司。

 

她笑着告诉我,自从重新就职,她就感觉到只待过一家公司的悲哀。因为有一阵子,不,直至如今还是,她在自我介绍时,依然然摆脱不了:「我是某某公司的某某」的毛病。