万丰人力资源集团（MANFORCE GROUP）为促进马来西亚经济和劳动力而推出 “大马人力资源发展与提升计划”
吉隆坡， 2020年10月23日 – 这些年来，马来西亚已逐渐成为外籍劳工的主要发展国，本地企业因过于依赖外籍劳工以致他们的劳力对其运作带来极大的重要性，特别是在制造业，建筑业和餐饮业等。自新冠病毒疫情的加剧和行动管制令（现已处于第二个有条件行动管制令）的冲击以来，这使得所有人都偏离了原有的作业模式，加上部分企业也因政府颁布的外籍劳工禁令而陷入不安的情绪 。马来西亚劳动力统计报告（2020年3月）指出，马来西亚的失业率因疫情的冲击而上升了3.9％，引起的严重的劳动力问题。
随着政府颁布的外籍劳工禁令和本地失业人数的激增，作为马来西亚领先的外籍劳工管理服务供应商之一的万丰人力资源集团（MANFORCE GROUP BERHAD）以推出“大马人力资源发展与提升计划“来填充马来西亚劳动力和提升经济 – 该计划为年轻一代的马来西亚人提供基本技术教程和学习课程；通过基本的工业培训，让他们熟练其劳力作业形式，同时确保他们得以充分的理解并满足雇主的期望。
万丰人力资源集团创办人兼董事经理拿督黄文明(Dato’ Paul)表示，该计划将有利于加速马来西亚企业持续进行高效率的工作形式，从而刺激和复苏马来西亚经济，同时对此重整企业和国家对国人的信心。
“这些年来，我们一直都高度依赖外籍劳工，不仅仅是因为他们在恶劣的工作环境中依然能刻苦耐劳；相比之下要找到愿意在类似环境工作的马来西亚人来说更具挑战。但这并不意味着完全没有本地人愿意接受任何形式的就业机会 – 也许是他们并不了解能够通过什么管道寻找类似的工作机会，” Dato‘ Paul在公布大马人力资源发展与提升计划时解释道。
“万丰人力资源集团通过这项计划为急需劳动力的企业和需要工作的人们建立此平台。在这场无情的疫情中，有更多的人无力承受长时间的失业，也有更多的人比以往任何时候更需要帮助。”
该计划于2020年2月正式开跑投资额预为1000万令吉，针对18至30岁的刚毕业的学生族，因家庭环境不足而辍学的年轻人，或来自乡村的B40群体。万丰人力资源集团将赞助这些人员参加为期6个月的实践培训课程，包括津贴，住宿和证书；联同INSAN Development Academy的合作，此证书由专业教育机构School of Professional and Continuing Education (UTMSPACE) and ProCel Faculty Economy and Business UNIMAS认证。这将为完成培训的人员保证其未来的工作机会 – 同时间，也给予他们在完成课程后自行选择继续在同个领域工作或持续深造。
YB Senator Datuk Seri Haji Abdul Halim bin Abd Samad, Timbalan Yang di-Petua Dewan Negara分享到，该计划不仅仅是为了促进本地就业率，同时也希望得以减少本土企业对外籍劳工的依赖，并将本地就业率提升至更理想的水平。
“我们正面临着极其不稳定的局势，各企业家对本身企业的未来保有许多不确定性，同时间，他们仍然需要更多的人才来开展并延续业务。在政府致力为大马人拟定更多解决失业率的方案以平衡行管令带来的冲击时，我们也非常感激像万丰人力资源集团这样的企业，在协助重整经济之余，也不忘为年轻一代的子民创造更多的就业机会，“YB参议员在谈话中提到。
Dato’ Paul表示，在实施该计划的过程中并非绝无挑战，其中大多数的参与者都来自不同州属 – 这促使更高的投资费用，其中包括学费，交通费，住宿和咨询费。 话虽如此，Dato’ Paul并没有因此而退缩，并与他的团队一齐努力以确保这项计划能够取得成功。 截至目前，这计划已成功积累了将近700名学生，同时间万丰人力资源集团也竭力在2022年终前为马来西亚人创造5,000个就业机会。
“制定并实施这类型的计划并非绝无挑战，而我们已经充分的做好准备迎接各种挑战，克服一切障碍以实现这项计划。为劳工们提供解决方案一直是万丰人力资源集团这16年来坚持不懈的使命，我们完全有信心能够为国人创造更多的就业机会并尽最大的力量满足所有需求。”
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