从毕业到退休，约有40年在职场，有不少机会需要找工作。过去的人主要是20几或30几岁在换工作，但是随着产业更迭快速，越来越多中年人面临需要求职的状况﹔再加上长寿化，必须工作到很老，更有不少人是老来求职。这么一算下来，几乎各个年龄层都需要求职，所以求职是一项终身必学的技能！
写履历三个错误认知
遗憾的是少有人认真看待求职这项技能，就拿写履历来说，总觉得网路上很多范本可以参考，谁不会写呢？不过在看过上万份履历之后，我必须说至少8成的人都写错！而且年纪越大，履历写错的比例越高！或是说中年人写履历的功力，其实是比不上年轻人。原因有三个：
1. 不必很会写：
年轻时景气好，加上年纪优势，不少都是工作自动找上门。
2. 忘记怎么写：
后来工作稳定，不往外找工作，忘了履历怎么写才有效果。
3. 不认为要学：
当上主管之后，都在看别人的履历，错以为自己很会写，不必重新学习。
昨天教自媒体经营写作策略课时，有两个学生都拿履历来给我看，一个做产品研发，一个做网站使用友善，40岁出头，都任职过外商，照理说应该很会写履历，事实不然！以前我都会一条一条地跟他们说怎么调整，这次我换个方式，让他们交换履历来看，下课后我问他们看到问题了吗？两人异口同声地说：
「很奇怪，我们两人的问题如出一辙！」
写履历三个通病
他们的履历都给我看过2次以上，不管我怎么说明都没用，每每改回来还是错；这次易位思考，用第三者的角度去看，马上旁观者清，看到别人的问题，再回过头来却发现自己也半斤八两，就完全抓到症结！显然这一招是奏效的。
那么你是不是好奇他们的履历究竟共同犯下哪个错误？我得说，多数人履历写错就错在这里！它们是通病，而根源来自没有想清楚履历的目的，以及必须达成的效果，因此最常犯这三个错误：
1. 错以为履历的目的是在录取，正确的认知应该是在争取面试机会
录取是在面试之后决定，而履历是用来筛选，筛出可以面试的候选人。筛选的第一关是谁？不是人，是电脑！没错，广告说电脑会选花生，而它也会选人才。电脑怎么选？当然是下规格化的条件，因此你要针对企业的征人条作作答，而且要用他们的用语，关键字才会搜寻到你。
筛选的第二关是谁？大企业是人资部门，他们每天要看上百封履历，只得快速扫瞄，扫的还是符合条件的关键字。直到第三关才是用人部门主管，这时候他需要看的履历少，有时间好好浏览履历，写得好坏在这时候才派得上用场。换句话说，履历写得再好，没有写到关键字在前两关就刷掉了，哪有面试机会？
2. 错以为履历是在写功能说明书，正确的认知应该是广告单。
我这两位学生的履历写得密密麻麻，用10级字体还能写到4页，你说谁看啊！有意思的是我退回去请他们删，回来还是4页，可见得有多么舍不得！因为上班10多年，有太多可以写，而且每项工作都是心血，付出高昂代价，像是牺牲休假、牺牲健康、牺牲陪伴家人，当然都很重要！
问题是你买手机回家，会看一大本功能说明书吗？不会！但是你买手机是看什么决定？广告单！同样的，履历是用来行销自己，它的性质是广告单，正反两面算两页，字少少的，只会有一两个重点，这才是吸睛的地方。真的，你那些心血只有你自己在乎，企业并不在乎，他们在乎的是用了你有什么效益。
3. 错以为履历是在写重点，正确的认知应该是写亮点。
多数人的履历都是在写工作内容，比如市场调查公司的研究人员是这么写：
1. 收集市场情报与资料分析
2. 执行各类调查研究专案
3. 管理专案进度、沟通协调
4. 提出分析策略建议报告
5. 网站趋势文章撰写
6. 粉丝团经营管理
来看我另一位学生是测试工程师，他是这么写：
1.产品软／硬体功能验证及问题测试
2.新产品组装及功能测试
3.新产品标准作业流程编写及技术转移
你看了，是不是觉得他们普通平凡极了？但是他们都强调这些都是工作上的重点，却没想到当大家都写这些时，自己会被淹没在其中，看不到独特价值。因此履历要写的是亮点，指的是工作表现、杰出绩效、重要贡献，比如说：
1.推出5项婴儿护肤系列产品，每月业绩平均成长358％
2.成功重新品牌定位，提高产品售价25％
重要的不是文字，而是数字亮点
有没有注意到数字是亮点？对，还要写上数字，像是成长率、市占率、业绩金额等。可是总有人跟我说：「可是我工作没有数字呀！」、「我怎么会知道公司的数字？」这些都是事实，但也是最危险的地方，当你说不出数字时，你怎么具体化自己的贡献？想要争取加薪时，怎么开口？当公司要裁员，你怎么自保？
这时候我都会回过头跟学生说，这是个警讯！不论你将来换到什么工作，做任何事都必须要有「数字概念」，否则你会说不出自己的价值。随着年纪越大，就有被平均化的倾向，容易被取代，因为你都不知道自己的价值，凭什么公司会帮你算出你的价值！具体衡量自己的价值，是自己的责任，也是保障。
写履历不只是为了求职，也是闪黄灯，提出警告。当老板付给你的薪水是数字，他也会要求你给他具体的数字，最好还能换算成金额。
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