1. 就业准证最低薪资调高
外籍专业人才的就业准证（EP）薪资门槛大幅提升。第一级（EP I）的最低月薪提高至 RM20,000；第二级（EP II）调整为 RM10,000至19,999；第三级（EP III）则提高到 RM5,000至9,999。此举旨在减少企业对外国劳工的依赖，优先保障本地人才的就业机会。
2. 马银行首季净利下滑逾4%
马来西亚马银行（Maybank）2026财年首季净利按年下滑4.18%至24.8亿令吉，营收亦降11.61%。业绩下滑主要受贸易和市场相关收入疲软导致非利息收入减少拖累。得益于净利息赚幅提升及贷款稳定增长，净利息收入仍录得3.2%的增幅。该行总减值贷款率为1.34%，资产质量保持稳定。
3. 大马提高马股主板盈利门槛
大马证券监督委员会大幅抬高主板上市盈利门槛，企业3年累计盈利要求从2000万令吉提高至3000万令吉，最近一年盈利门槛从600万令吉调高至1500万令吉，同时收紧创业板转板条件。新指南将于6月3日生效，旨在提高上市公司素质并强化市场治理。
4. 设定就业准证最高期限
政府首次为外籍员工的就业准证设定了明确的逗留上限。EP I 和 EP II 的最长工作期限被锁死在 10 年，而 EP III 则最长为 5 年。此外，雇主在为特定岗位申请外籍员工时，必须同步提交本地员工的接班人培训计划（Succession Plan），加速人才本地化。
5. 延长免费注册企业（SPPP）计划
大马企业管制局（SSM）旗下的“免除企业注册费计划（SPPP）”获得延长。符合条件的低收入群体（B40）和特定大专院校学生，可免除高达 RM120 的商业注册费用，且福利期限延长至 2 年。该政策大力支持了弱势群体和青年跨出创业的第一步。
6. Sagtec收购马来西亚餐饮集团40%股权
在纳斯达克上市的科技公司Sagtec Global宣布收购马来西亚餐饮集团Malaya Heritage 40%股权。此次交易是Sagtec扩展其科技生态系统的战略举措，旨在通过投资餐饮业务推动旗下Speed+智能点餐平台、AI驱动的SaaS应用及数字支付解决方案落地。
7. 就业准证新申请与更新条件
自 2026 年 6 月 1 日起，所有新提交以及申请更新的就业准证（EP），都必须无条件服从全新的评估审核标准。这包括必须符合最新调高的薪资架构、遵守收紧后的雇佣期限限制，以及通过更严格的岗位资质审查，企业在聘用外籍人才时将面临更高合规要求。
8. 5月大马制造业PMI跌破荣枯线
由于需求放缓导致新增订单和产出再度下滑，马来西亚2026年5月制造业采购经理指数跌至49.9点，跌破50点荣枯线。新出口订单连续3个月放缓，产量终结2连涨势头。制造商在5月暂停招聘人手，但普遍对明年产出扩张仍持乐观态度。
9. 加拿大寻求扩大与马双边贸易
加拿大正寻求扩大与马来西亚在农业、医疗、信息通信技术、人工智能、半导体和教育交流等领域的双边贸易。加拿大驻马最高专员表示，亚航X近期购买加拿大制造的150架空客A220-300飞机，体现了加拿大在马来西亚航空业中的角色。
10. MSCI指数调整 马股成交值破百亿
在明晟公司进行指数调整后，马股5月29日成交量与成交值大幅上升，全天成交量达49亿3851万股，成交值突破百亿大关至104亿7470万令吉。明晟公司（MSCI）在5月中旬公布季度检讨中，将亚通、杨忠礼机构、全利资源、MR DIY等6只马股从MSCI大马指数中剔除，成为今日这些股票成交量扩大的因素。
你觉得这篇文章如何？ How do you feel about this article?
你已经对这篇文章做出反应了 You have already reacted to this article
