Jess Low

专栏：员工管理 作者：刘楚雯 Jess Low   前阵子刷到某大学的Confession帖子，一句“读大学没用”引发了热议。有人抱怨，手握一纸学位却不如没文凭的同龄人混得好，眼看别人换车、环游世界，自己却依旧为柴米油盐而发愁。 听起来扎心，但不妨换个角度思考：赚钱能力真的和文凭有直接关系吗？ 文凭只是钥匙，真正打开门的是你自己 学位可以让我们进入一个知识的大门，但如果你不愿意走进去，那门后的一切都与你无关。拿着知识去看世界，会收获启发和见解；而没带知识，只能浮于表面，打卡拍照 “Touch & Go”。 就像参加一个高端派对，手握入场券的你，若只是靠边站着看热闹，最后和没进去的人差别也不大。文凭是入场券，但不是一张“稳赚不赔”的保险单。 真正月薪过万的人，没一个停止学习 作为猎头，我见过很多职场精英。他们中学历高低不一，但有一个共同点：从未停止学习。 职位越高，学习的需求越迫切，因为市场瞬息万变，停滞不前的能力迟早会被淘汰。创业者亦如此，虽然有些老板学历不高，但他们始终在与人交流、汲取知识，用敏锐的嗅觉追赶趋势。简单来说：无论打工还是创业，学习力就是赚钱力。 赚钱能力的本质：正面心态+行动力 态度决定高度，心态决定出路。 正面心态：看问题的同时寻找机会。 负面心态：永远沉浸在抱怨中，问题看得清清楚楚，但从不解决。 这世上没有“理所当然”的好事，也没有“应得”的成功。如果只会抱怨“别人凭什么赚这么多”，自己却不行动，那谁来为你的抱怨买单？ 记住：这世界不欠你什么，要什么得靠自己努力换。 真正让你赚钱的是什么？ 知识：不仅是学校教的，更是你主动去学的。 态度：遇到问题想解决，而不是只发牢骚。 心态：永远寻找突破，而非原地抱怨。 不管是读书还是工作，别只盯着眼前的得失，多积累、多尝试。所谓的“别人跑得快”，很多时候不过是比你早迈出了那一步。 中文圈需要更多正能量 我们每天被太多毒鸡汤包围，“什么都没用”“努力没结果”，这些论调除了让人丧气，毫无建设意义。世界已经够卷了，不如多点积极心态，多一些启发人前进的正能量。与其抱怨生活不给糖吃，不如努力去种甘蔗——这才是让赚钱能力从态度出发的真理。 文凭是钥匙，态度是门，心态是路。你走多远，终究还是由你决定！

专栏：员工管理 作者：刘楚雯 Jess Low   引言：一个经理人的跌宕人生 40多岁的职场经理人原本以为自己可以在工作岗位上度过余生，但命运却给了他当头一棒。公司被收购，架构重组，他成为被资遣的对象。带着满腔不甘，他开始了一场投简历的“马拉松”，然而现实却一次次地将他拒之门外。事业的滑铁卢让他萌生了创业的想法——反正打工总会面临被裁的风险，为什么不试试做自己的老板？ 第一步的失误：创业的盲目与现实的残酷 “开个餐馆吧，反正人人都要吃饭。”这样的逻辑听起来简单明了，但背后隐藏的风险，却是无数创业者用血泪换来的教训。这位经理人看了看自己的存款，发现资金不够，便信心满满地去申请银行贷款。可是，他忽略了一个致命问题：他对餐饮行业一无所知。从毕业到失业，他的职业生涯中从未涉及过创业，更不用说管理一家餐厅所需要的技能与知识。 结果，餐厅生意惨淡，债务越滚越多，银行的催款电话此起彼伏。而他的日常生活也被拖入深渊：10岁的孩子需要抚养、学费要交，屋主甚至上门宣布涨房租。这一连串的打击，让他彻底失去理智，最终因伤害屋主被判入狱。这个故事的真实性或许难以考证，但类似的剧情却是许多人都耳熟能详的现代悲剧。 当稳定成为不稳定的代名词 这样的故事背后，有一个令人深思的现实：许多人把“稳定”当作职业目标，但在当今这个瞬息万变的世界里，“稳定”反而成为了最大的风险。技术革新、行业洗牌以及全球化的冲击，让许多曾经安稳的岗位变得岌岌可危。 过去，我们或许可以凭借能力平平就拿到一份体面的薪资，但现在不一样了。职场已从“舒适区”变成了“淘汰赛场”。职场的游戏规则已经改变，稳定不再是一劳永逸的选择，而是一场随时可能结束的幻觉。 如何在不确定的时代寻找出路 1. 抗压能力是你的隐形资本 许多人在事业的黄金期过得太舒适，没有经历过真正的挑战。于是，一旦面临经济压力、工作危机，就像故事中的经理人一样，迅速崩溃。要想避免这样的情况，越早锻炼自己的抗压能力越好。无论是主动承担复杂项目，还是参与跨部门合作，这些经历都能让你习惯在压力下做出冷静的决定。 2. 积累“软实力”，别忽视人脉和资源 回看那位经理人，他在职场黄金期内把时间都花在固定的工作内容上，却忽视了积累人脉和资源的重要性。当失业来临，他缺乏外界的支持，孤立无援。 解决方法？不要等到需要帮助时才想到拓展人脉。平时参加行业活动、保持与老同事的联系，甚至主动向优秀的人学习，都会为你未来的转型奠定基础。 3. 拥抱不确定性，别害怕改变 大多数人恐惧改变，但改变也是一种机会。职场中，尝试新的领域、学习新的技能，甚至换一份工作，都能帮助你适应未来的挑战。反观故事中的经理人，他的职业生涯一直在线性发展，导致他面对职业危机时，毫无应对能力。 4. 理性规划财务，储备抗风险能力 创业之前，资金是基础，但不是全部。盲目贷款可能让你的梦想变成噩梦。创业者必须提前做好财务规划，包括制定预算、评估市场、了解行业动态等。同时，也要确保自己有一部分储蓄用于应急，而不是把所有资金一股脑地投入项目。 从失败中学会成长：人生没有无用的经历 或许你也正在经历类似的低潮期。失业、家庭压力、债务困扰，这些看似毁灭性的打击，其实可以转化为成长的动力。将每一次挫折视作一次学习的机会，而不是个人失败的证明。 失业可以重新审视职业方向。 也许这是你转换赛道的契机。去学习新技能，探索未曾接触的领域，试试能否发现新的热情所在。 债务可以强化你的财务管理能力。 你会学会如何更谨慎地规划每一笔支出，也会更懂得储蓄的重要性。 压力可以磨炼你的意志力。 有些人会因为压力倒下，但更多人会在压力中发现自己的潜能。 结语：培养“打不死蟑螂”的精神 社会在飞速变化，工作的不确定性让每个人都难以完全规避风险。但请记住，解决问题的方法永远比问题本身多。与其渴望回到舒适区，不如用成长的心态面对挑战。 如果你正在经历低谷，别忘了这是通往更高山峰的必经之路。培养打不死的精神，不断学习，不断调整，最终你会发现，未来的你会感谢现在努力的自己。 希望这个故事能带给你一些启发，也希望每一个奋斗中的人，都能走出困境，迎来人生的转机。

专栏：员工管理 作者：刘楚雯 Jess Low   在职场上，经常有人感叹：“很多大学毕业生最后还是为没有文凭的人打工。” 听到这种话，往往会让人对“学历是否真的那么重要”产生怀疑。但是，能够这么说的人，可能并不了解做老板的种种压力。事实上，老板不一定是公司里最“厉害”的人，但通常是那个最有勇气去承担风险的人。每一个好老板背后，都有一段辛苦的故事和强大的心理支撑。今天我们就来聊聊，老板与员工的关系，以及如何在这个关系中实现双赢。 老板的压力，员工或许难以想象 我们常说，老板比员工赚得多、地位高，看似光鲜亮丽，但背后的辛苦鲜有人知。当一笔生意失败了，谁来承担损失？是老板。在经营企业时，老板常常要背负房产贷款，甚至为了一笔生意咬紧牙关应对各种刁难客户。员工看到的是月底准时的薪水，却未必知道这份薪水或许是老板压上了自己的房产，甚至冒着家庭风险换来的。 为什么老板并不总是公司里最“强”的人？ 其实，老板与员工最大的区别在于勇气与风险承担能力。老板通常并非公司里技术最顶尖、最有专业知识的人，他们更像是一位指挥家，为公司找到发展方向，并承担企业成败的最终责任。无论公司是成长还是低谷，员工可以选择离职，但老板不能。他们的坚持不只为了自己，而是承担着整个公司上下员工的生计。 老板为什么不能抱怨？ 许多人认为，老板“赚得最多，最自由”，实际上，这样的看法忽略了“责任与自由之间的对立关系”。公司业务繁忙时，老板或许是第一个到岗、最后一个离开的。即便有不满，也往往只能自己默默消化，因为生意是他们自己选的，责任也只有自己扛，抱怨毫无意义。 在这种情况下，如果员工能理解并支持老板，那么公司整体氛围往往会更加融洽。而员工在协助公司成长的同时，也能获得更多成长机会，双方共赢。 优秀员工与优秀老板的双向选择 老板有挑选员工的权利，员工也同样有选择老板的自由。对于不满现状却又不愿离职的员工来说，与其内心怨气满满，不如重新思考自己的职业发展规划。 当我们有机会遇到一位好老板，支持公司的成长，那么这种关系值得珍惜。一个好老板会提供员工良好的工作环境和成长机会，让员工获得成就感和认同感。同样，老板在遇到好员工时，也会努力提供公平、公正的待遇，帮助员工成长。毕竟，无论是老板还是员工，彼此成就才能共同进步。 真正的“打工皇帝”与“老板光环”背后的真相 许多“打工皇帝”——那些薪水高、职业发展良好的职业人——的年薪往往超过普通老板。这说明老板并不是公司的“金字塔顶端”，有经验、有能力的员工，依然能凭借专业技能与职业素养获得超高回报。 实际上，一些年轻人之所以认为老板“高高在上”，主要是被老板的“光环”所影响，误以为老板就是公司收入的顶尖代表。然而，市场上的情况千差万别，老板也许能决定公司的发展方向，却并非公司收入最高的人。对员工来说，选择一个适合自己的老板，与其一同成长，比单纯追逐老板的“光环”更有意义。 优秀老板与员工之间，如何共同成长？ 1. 员工的责任感：员工若能理解公司的发展方向，心甘情愿地与公司共同成长，这份责任感与对企业的忠诚度将为他带来更多机会。这样的员工对老板来说，是无价的资产。 2. 老板的理解与支持：好的老板并不只是权威的象征，更是成长的支持者。一个老板若能善于发现和培养员工的优点，那么公司与员工的未来都将更加光明。 3. 积极沟通，减少误解：职场中多一份理解，便会少一份矛盾。老板与员工的关系往往需要通过有效的沟通与信任来维系。在公司高速成长时，老板的激励与员工的支持将形成良性循环。 如何判断遇到了一个“好老板”？ 一个好老板，不只是发放工资的人，还包括以下几个特质： ● 能坦诚沟通：愿意与员工分享公司状况，不会隐瞒信息。 ● 支持员工成长：提供培训、晋升机会，重视员工发展。 ● 理解员工的难处：在公司发展遇到困难时，能理解员工的辛苦，提供适当的支持。 ● 公平公正：在奖励和批评上不会偏袒某人，重视公司的整体利益。 好员工也值得好好栽培 若你是老板，遇到优秀的员工，也要懂得珍惜。毕竟，一个优秀员工所能带来的不仅是工作完成度的提升，更是公司氛围、团队合作与忠诚度的提升。好员工的存在可以推动公司整体运作更加高效，值得老板花时间去培养和支持。 理解与包容，成就职场更美好的未来 在竞争激烈的职场环境中，不管是员工还是老板，都是为了公司的未来努力。我们需要多一份理解和包容，才能让工作环境更加和谐。职场不是一个人的奋斗，而是彼此支持、共同进步的过程。希望所有人，无论是老板还是员工，都能珍惜身边的人，一起成就更加美好的职业生涯。

专栏：员工管理 作者：刘楚雯 Jess Low   这几年，这个问题几乎成了我生活中的常态，仿佛每次有人问起都像是在纠结“打工好还是创业好”。事实上，这种问题的本质并非简单的“好”与“不好”二选一，而是隐藏着更深层的附加条件。每个选择都有它的代价，关键是这些代价是否在我们能力范围内，并且能否接受。 从事猎头行业已超过10年，我亲眼目睹了无数马来西亚人才走出国门，也见证了不少人才从海外回归的心路历程。我们曾协助澳门、新加坡、韩国等地的公司招聘上百位马来西亚的职场精英，也成功把数百位韩国和日本的高端人才带入马来西亚的职场。 其中一位被我安排到澳门工作的候选人，在拿到第一份薪资时专门送我当地著名的《钜记饼家》花生饼，那份感恩的笑容至今让我记忆犹新。“谢谢你帮我找到这份工作”，那种简单而真挚的感谢让我感到作为猎头的成就感。然而，回到现实，许多在海外工作过的人，回归大马时却陷入了迷茫。 海外高薪与马来西亚职场迷茫 许多从海外回来的马来西亚人会面对一个非常尴尬的局面：高薪资的工作能力不足以胜任，低薪资的工作又让他们觉得屈才。习惯了新币或其他外币带来的收入优越感，他们往往难以接受马币的现实。尤其是在马来西亚工作多年后，待遇好的员工很多时候会选择在海外扎根，不再回头。 相反，那些回归的人大多面临“高不成低不就”的困境。眼前的高薪固然吸引，但在职业生涯规划中，太多人忽视了长远的职业目标。如今这个快节奏的社会，连看个YouTube视频都有人选择以“1.5倍速”播放，你让他们接受薪资增长需要时间，无疑是个挑战。他们更愿意选择立刻跳槽到新加坡，因为觉得那样更快能看到收入的增长。 追求高薪并不等于职业发展的全部 当然，如果你明确知道“钱”是当下唯一追求，那么出国工作无疑是快速积累财富的途径之一。但如果你有更高的职业追求，那么不妨先看看自己是否具备足够的实力和经验，才能在海外职场上有更大的突破。我见过很多能力出众的马来西亚人才，他们在国外从低薪起步，经过不到10年的时间成为公司高管，甚至攀升到总经理的位置。但也有不少人，入职时拿着3000新币，10年后依然挣着5000新币，职场上原地踏步。 两者的区别在于，你是否具备足够的职场竞争力，能够与当地人才一较高下。作为海外打工者，要在职场上崭露头角，所需的努力远远大于在自己国家工作。若一味追逐外币的诱惑，却忽视了自我提升，很可能只能在职场上做个被动的执行者，成为“工具人”。 职场规划远不止金钱 如果你能接受“为了赚钱，其他东西可以暂时搁置”，那问题也许并不大。可现实中，更多的人在追逐薪资的同时，忽略了职场的黄金时期。除了“钱”，你还应该注重人脉的积累，这往往是未来人生下半场实现“变现”的关键之一。人脉的价值远远超过我们眼前的利益，它是帮助你在未来职场中获得更多机会和发展的重要资源。  海外打工还是留守大马？ 无论你选择留在马来西亚，为长远的职业规划打好基础，还是选择出国追求短期的高薪，拓宽眼界，最重要的是你需要全面考量自己的实力、适应能力以及未来的职业目标。毕竟，职业生涯是漫长的，金钱固然重要，但快乐和满足感同样不可忽视。 对于那些决定前往新加坡打工的人，除了考虑高薪的吸引力外，你还需要明白，职场的成功不仅仅是薪资数字的增长，更包括个人能力的提升、社交网络的拓展以及对未来的长远规划。你是否准备好接受这些挑战？ 总结 归根结底，“新币3.5，我要不要去新加坡打工？”这个问题没有标准答案。你需要根据自身的实际情况作出选择，而非盲目跟随潮流。打工还是创业，出国还是留守，每个选择都有它的代价与回报，关键是你是否愿意承担这些代价，并为此做好准备。 希望你在职业道路上，无论选择哪条路，都能走得踏实、走得长远！