员工管理 | 舒适圈

那天,要离职的一个员工问我,我要的团队是否都是要充满干劲,每天都把自己逼在边缘,非要逼自己跳出舒适圈才能成功?

“不是我公司需要会跳出舒适圈的人,而是无论是什么公司,如果你要爬上某个位置都需要具备这能力呀,”我说。

但是跳出舒适圈,真的不是一件遥不可及的事。

别人每天需要打50通电话追业绩,你就比他多打5通电话…

建立一个新的习惯,做自己不曾做过的事情,这些都是突破自己的方式。

就如原本不喜欢社交,但是愿意打开心扉开始和不同的人交流,学会采纳和接受不同人的意见。

没有阅读习惯的,让自己每个月读一本书,每星期花时间做运动,这些通通都是触手可及的事情,“突破自己”真的没有想像中的难。

事实上,在职场里,我发现百分之八十的人都是行动力超弱,要不然就是言行不一致的。

要很高的薪资,却不愿意付出多一点,深怕会“吃亏”给公司。

每天挂着“我要很成功”的旗帜,却不愿意承担风险,老是左算又算,说到底,也都是想要让自己选择一条舒服的道路而已。

所以,很多时候,我发现那些愿意付出比普通人多一点点心思的人,就很厉害了,哪怕比人付出那百分之二十,就可以和普通人拉开差距。

所以有时侯要比别人优秀,真的没有那么难。

难,是难在,大部分人不愿承担“责任”,或对成功的渴望不大,但又偏偏却觉得自己“值得更好”,但是赋予他们机会发挥的时候,得到的往往都是“我再想一想‘’的回应,结果后来什么也都没做,然后只好默默仰望着别人的成功。

因为如果回答了“ok, i’ll do it”就意味着“我愿意承担相关的风险和责任”,我会想尽方法把任务完成。

“I”ll think about it”总比”I’ll do it”轻松得多吧?

那些“成功者”有那些不是“违背人性”的呢?

强逼自己早起床,强逼自己多做一点,多学一点,事实上,要成就一件事情,真的需要处在“不舒服”的情况下才能发生。

偏偏现今社交媒体把成功展示得如此简单,“赚钱”的管道堪称出神入化。

兼职做“网卖”可以月入过万,直播陪聊也都可以月入好几千,让人不禁怀疑“我到底工作累得像狗酱”到底在干什么?不如轻轻松松做做兼职就好。

在科技如此发达的年代,确实多了很多可以赚取金钱的管道,但是要建立一个长远和稳定性的收入来源,把根基先打稳,才是长远之计,除非你想要永远活在泡沫经济中。

是的,“成功”真的从来都不是你努力就可以实现的。

真实世界里,成功的方程式 = 努力 × 坚持 × 机遇 × 贵人 × ….还有无数个因素。

但是,通往成功之路的第一步往往就是从跳出舒适圈开始,没有之一。

成功不仅仅需要努力和坚持,还需要具备跳出舒适区的能力。很多人喊着要成功,但却不想付出多一点努力,深怕吃亏。然而,只有那些愿意付出多一点心思的人才能在职场上脱颖而出。对于那些想要成功的人来说,建立新的习惯,学会与人交流、阅读和运动,都是触手可及的方式来突破自己。成功的方程式并不是简单的努力和坚持,而是努力、坚持、机遇、贵人等诸多因素的综合影响。为了建立一个长远和稳定的收入来源,我们需要把根基先打稳,不断跳出自己的舒适区,勇敢地面对风险和责任。