December 27, 2021

最近出门，很多朋友和学生都叫我：「CEO！霸道总裁！」 名字是很好听，但是辛苦没人知啊！如果是老板级的都知道：「谁最寂寞？！谁在公司没有朋友？！」 总裁有心事，不能说，说了稳不住军心，哈哈！今天这份文稿，对我来说非常特别，因为不是什么光荣分享，而是光荣叹气！ 接下来，我要写首席执行官CEO遇到的问题了。所谓一人之下，万人之上， 那「一人之下」的一人，是一群股东们！当股东们要求太多，变化太多的时候，真让CEO无所适从。每次开会时，都是要交代「Sales numbers」！我记得有一次股东开会，大股东说：「报告的空格为什么这么小，因为要你们填写的只是数目，不是借口！」 你以为我收了这么多的薪水，目的就是把生意做垮吗？我也担心无法完成董事会高额的经营指标，就面临批斗危险，同时更担心CEO的工作风格和为人处世不被认同。我的风格亲民，会被其他高层说软弱，没有霸气！当我发脾气时，会被人说霸道，没讲理！ CEO空降三两个月后，就要求看到成绩，否则就威逼退位，在强大的压力困扰下，CEO常常无法专心做好一件事。自己的工作时间都充斥着一些鸡毛蒜皮的小事，三天两头需要向上请示，得不到足够授权，总感到有名无实。董事长不肯放权，坚持继续行使对重大问题的统一决策权，这样经营层与董事会之间的矛盾只能日益激化。 公司的成败完完全全在于人，人是最重要。因此，企业在选人，特别是选骨干，一定要慎重再慎重，最怕的就是下层员工造反！严格来讲，又要听话又要能干的员工，几乎是“不可能的任务”。 与老板们无法充分交流沟通的时候，CEO便感到相对孤立。工作上比较担心的问题，是人才。加盟进来的人，或者是现有的人才，是不是能够不断地适应环境、适应发展要求，不断地学习和超越。 CEO每一天上班，就好像看《延禧攻略》，哪一个员工不爽谁，哪一个又要巴结谁，哪一个党在联盟！不用上网看连续剧，在公司直接是直播！诚信是企业的生命。你提防我，我提防你，这样一个团队在一起就没法做事了。员工不理解落实企业的理念，这是很痛苦的事情。 我现在还没成家，有一个原因就是不愿意自己的恋爱婚姻状况街知巷闻，甚至成为别人八卦的材料。单身的好处就是自由，想要和谁出去，就和谁出去，想和谁聊天也是一样。但，情人节、生日等等重要的聚会，每个同事就会看，到底谁是女主角？！ 「昨天，在instagram Stories里，那个女生是谁？」 「最近，你的感情生活很精彩，到底你date了多少个女生？」 「Ryan，尽量不要和你的下属太熟络，尤其是她，不然每个员工都以为她上位了！」 CEO的情感和生活也难免成为众人关注的问题。 最近上网，看到这则文案：一个企业可以仅仅因为某著名人物成为CEO，股票价格就一飞冲天—— 媒体报道吉列的CEO James Kilt可能会离开吉列前往可口可乐就职时，吉列的市值也下降了15亿美元，而可口可乐则上升了25亿美元；而当Kilt决定留在吉列时，两家股票则呈现了相反的跌涨趋势。备受尊敬的麦当劳CEO Jim Cantalupo死于心脏病的消息公布后，麦当劳的市值瞬时就缩水8.5亿美元。这充分说明，CEO这一角色在公众眼中举足轻重。 可是我在想，这个世界上不会没有了谁就不行的，而是有了谁，就会创造出什么！认同吗？今天就写到这，希望有共鸣的CEO们加油！