丰盛生活

如果孩子对您总是千依百顺、听话且从不反抗，欣慰吧？想必这也让父母及老师心里太安慰；想象一下，孩子将来踏入社会后对其他人仍是千依百顺、逆来顺受、当个听话的成年人，试问我们届时会后悔吗？～ 爱庭老师 · 生命教育感触记 [“秋莉，你又不听劝了！爸爸妈妈就是不喜欢你这种固执的态度！”母亲对着15岁的女儿懊恼着。 “我没固执，是你们总是要我听你们的，我也有自己看法可是你们不会理解也不愿理解！”秋莉生气地回应道。 “秋莉，爸爸也是为你好，难道他会害你吗？”母亲愁着脸接着说。 “那好，既然你们喜欢理科，你们报读去！”七窍生烟的秋莉离开了座位，对话在僵硬氛围中消失。 秋莉决定明年高一时就读商科而不是父母所渴望的理科。为了此事，家里的炮火味可是日益严重。父母认为读理科班比较有出息、将来出路也广，正巧女儿秋莉不认同父母的看法。秋莉深知自己就是不擅长数理，反倒对商科还多点兴趣。况且她知道时代大不同了，现今的社会提供了年轻人更多新型事业发展的方向。 孩子不是不听话只是不认同所听见的 以上的场景普通但却不容我们漠视 —– 有多少孩子从小就会尝试“反对”父母的说法，换回来的不是同理而是质疑、说教、责备，闹得不欢而散是常见结局。我们希望孩子听话并不是真的为他们好，而是我们的一厢情愿，以为我们做对了、以为这样才不会耽误孩子的前程， 这是真的吗？客观而言，每个就读理科班的学生，以后都一一幸福、功成名就吗？那么理科班以外的学生，就前途灰茫茫、人生从此不堪吗？ 一个只懂得顺从不反抗的孩子终究丧失自我主宰的能力 从生命教育的视角而言，“听话”一词已经道德绑架了多少个年代的孩子。“不听话”不过反映孩子听了父母的看法之后，因有不认同之处而“反对”或者还需要再理清。既然意见分歧，为何要演变成一场只有输赢的拉锯赛？显然孩子有自己的视角看待事情，身为长辈的务必要先作聆听、引导孩子为想法看法作多方面的利弊分析，待搜集足够理解再与孩子用现实面作探讨及衡量（除非是妨碍人身安危的）。最终，我们都盼望孩子将来内心强大、独立自主、能驾驭挑战迈向更好前程！                                        亲子教育旅途@温馨提示 别要求孩子听话，而是专注培育他们做个具备多方位判断能力、内在强大的未来主人翁。从今开始，经常检视我们有多少观念倾向于“一概而论”或“捍卫个人主义”的。这两者都是具有高风险的思维模式，除了导致不健康的沟通，更是亲子之间的一堵高墙。

坐在家的院子里，品尝着自己的手泡咖啡，脑子里不断回想最近和客户所讨论的案子。 无可否认，疫情打乱了大家的生活节奏，打乱了社会经济的发展，打乱了企业管理的效率。所幸，大家还是坚持好好地规划未来的日子，企业家也坚持规划如何让企业转型，策划如何让企业盈利提升。 话说，有位客户在某个清晨给我留了个简讯，就一个字「急」。一看到简讯，我也心急地和客户联系。原来，客户觉得经过了疫情对企业盈利的打击，现在是企业管理重组最佳的时机，需要为企业转型并提升职员们的品牌形象，尤其是业务人员和客户服务人员。 在讨论职员们的品牌形象时，客户想要更改职员目前的制服，前提是预算并不高。思考了一番，重新设计 职员们的制服有一定的费用，在预算有限的情况下，唯有尽量寻找其他方法来解决。 看完了客户发来的制服照，能看出目前的制服是属于经典款。女职员的制服是短袖白衬衫搭配黑色裙子， 而男职员的制服是长袖白衬衫搭配黑色西装裤。和团队开完会，我们决定循环使用现有的制服元素，添加 一些饰品和下半身衣着搭配。 在色彩心理学中，白色象征纯洁，也很容易与其他色彩搭配。它在色彩系列中，属于基本颜色，而且在众 多颜色里，白色的明度最高。 为了让职员有焕然一新的制服设计，我决定在女职员原有的制服上添加色彩—— 采购七彩的小四方形丝 巾，让女职员围在脖子上。除此之外，下半身改换搭配经典蓝西装裙子或西装裤；在男职员原有制服的白 色长袖衬衫袖口上，缝制企业品牌颜色，下半身再搭配原有的黑色西装裤，亦可搭配经典蓝西装裤。 运用时尚潮流循环往复的理念重新设计职员的制服时，我强调把企业商标设计成胸针，让商标胸针变成制服饰品。职员每日必须把商标胸针别在制服衬衫上，若需要套上西装外套出席正式场合时，也可把商标胸针别在西装外套上。这商标胸针不只让职员制服添加色彩，也可以让企业客户察觉到其企业品牌。这可是一举两得的策略。 如今，世界各地不断在推广循环经济方案，灌输人们对3R概念的认知。一众企业家也都呈现积极的态度参 与循环往复的活动，尽可能把这概念融入自家企业经济方案里。在企业品牌形象中，把职员原有的制服稍 微添加些设计及色彩，这不仅符合企业的有限预算，也提升了职员的专业形象。

新的一年，新的发展。您是否已准备就绪，面对生活挑战？ 相信大多数人在每一年的农历新年的到来，都会从网络上或风水大师介绍找出适合自己生肖一年里的幸运色。每个人都很想知道如何依自己的魅力能量色彩和生肖幸运色彩在衣着上的搭配，让自己改变运势，受到好运眷顾，也让自己变得更加有自信。但有时候，适合自己的幸运色却和自己的能量色彩有少许的冲突，让我们很脑奥的。 也因为这段时间我们都是在居家工作，而现在大家已渐渐的回到自己的原本职场的軌道上。但相信大家和我一样，一时半会不知如何重新启动休息已久的生活作息。 很多人对外在形象一点都不陌生，但有人可能对内在形象这词汇有点茫。其实外在形象和内在形象是环环相扣，或者我该说它俩其实是属一体的。 我们时常都会听到要有亮丽的外在形象，才能在别人眼里留下良好的第一印象。但何否也问过自己，如果拥有一个魅力的内兼外在形象，能在新的一年里能在别人眼里留下良好的第一印象。 我们今天先聊如何撑握生肖幸运色和魅力能量色彩搭配技巧，让今年有个幸运连连的开始。举个例子如依风水大师的解说，如您在2022虎年的幸运色是橙色，但橙色并不是您的魅力能量色彩，您一定很恼奥，是吧。 没关系，我们不论是男士或女士还是可以同时两者并兼，同时把能量色彩和辛运色彩结合在衣着搭配。 举个例子，男士如果您的幸运色是黄色（暖系列），但是在能量色彩您属冷色系。虽然两者是对碰色，您还是可以穿搭衣饰如黄色领带、设计带有黄色的袖扣等。 而女士们如碰到同样的状况，那就可以运用更多的搭配巧妙技巧为自己添加亮丽形象。 女士们除了可从挑适合自己辛运色彩的饰品如朐针、手表、手鐲、腰带、包包、鞋子等。除此之外，女士们也可从下半身的裙子或裤子颜色着手。 新的一年，新的开始。不管是在职场、家庭、人际交往，我们都希望比去年更上一层。只要有自信，一切事情都会迎刃而解。

别老是要孩子穿上自己的鞋，孩子不但走得不远，跌倒的机率也高～爱庭老师 许多的我们，曾经是带着“伤痛”长大的孩子 ～ 因为伤过疼过，所以面对亲子教育旅途，必须再检视、纠正自己对于生命教育不健康的观念与价值观。由于人是习惯性动物，大多数的我们对于早期种下的心灵伤口是不以为然的，甚至不知不觉的。这些隐藏的伤口演变成后来的投射并套用在孩子身上，有的借此凸显自己对孩子的极度关爱，却全然不知自己早已剥削孩子对生命正确理解的权利。 人的心只能容得下一定程度的绝望，海绵已经吸够了谁，即使大海从它上面流过，也不能再给它增添一滴水了 ～ 雨果（法国）。 从多次的呐喊至后来的麻木，一旦孩子心灰、极度失望，他们会用仅懂的方法继续度日，哪怕是为了捍卫错误的生活方式，与父母展开“大战”或以“鸵鸟心态”抗议在所不惜，直至能摆脱父母的那天 ～ 对于一个孩子的人生初期被父母“缺氧的爱”轰炸，那往后怎么办？ 无论孩子处于哪个年龄，他们终究会成为自己的主人，而不是父母的附属品。一些看似健康其实却隐藏后遗症的常见观念如下: 孩子的学业胜于一切 （对父母而言学业好等于该孩子没问题） 只满足孩子的物质世界（用物质取代关爱、陪伴与补偿） 采用严格的精英教育 （深怕孩子输在起跑点，耽误往后的发展） 好孩子就应该听父母话（用道德标准“绑架”孩子） 努力求学才是尽责的好孩子（主张学业是唯一培育孩子责任心的管道） 孩子必须迎合自己的规矩、要求、期盼（以为这样孩子才是乖巧、不容易变坏） 不在意孩子的真实想法（认为孩子还小不懂事，不必太认真对待） 五十步笑百步，孩子必须改过但自己却未必（父母常有的“霸道”行为） 玩乐是不好的（认为孩子应该多做事，玩乐只有弊端多） 舍不得让孩子吃苦（认为这样的爱是正确的，实际上恰恰相反）   亲子旅途 @ 老师的感触：自与孩子们对话的旅途，每一年的问题并没有随着社会进步而减少。无奈如今孩子们心灵快乐“迷路”趋向普及化，亲子问题在各个年龄层的孩子身上“发芽”。所谓“冰冻三尺非一日之寒”，一双我穿习惯对鞋子不意味那是孩子也应该接纳的，因为即便尺寸合适但未必舒服、看似舒服但未必符合尺寸 —-终归还是给孩子量身定制的好。虽说天下父母都爱自己的孩儿，但上一代不健康的生命观确实障碍我们创造身心灵快乐的下一代。

刚过完华人农历新年，我的其中一位客户很早就打了一通电话给我。 「老师，我们是否可以把之前讨论公司职员的仪表礼仪标准程序提早进行。」 「怎么了？」我问。 「我开始不能接受公司里的女职员穿着拖鞋在办公室里工作。」 「好吧，应该是时候把公司职员的衣着礼仪标准程序介绍给职员们了。」我同意现在是对的时机。 首先，我们必须了解什么是企业职员品牌形象与仪表礼仪。企业职员品牌形象与仪表礼仪指的是职员对外貌的打理、对衣着的搭配等。为什么职员形象对一家企业品牌形象是有加分的作用？ 企业形象可分为内在形象及外在形象。内在形象最主要是指企业目标、企业精神、企业文化等；企业外在形象是指企业商标、产品包装、企业举办的企业活动等。除了内在形象及外在形象之外，企业品牌形象也有分内部形象及外部形象。企业内部形象是指职员们对企业的整体构造认；外部形象是公众对本企业最基本的认知，如产品质量、产品价格、职员形象等。 其实，一般企业都会注重职员的素质和形象，只因任何一个职员与客户接洽的时候就代表着企业的身份。职员们的自身良好形象也间接代表着一家企业的品牌形象，尤其是对中小形企业形象。 我一般上在开始策划一家企业职员们的衣着礼仪标准之前，会和企业负责人或管理层先商讨企业对职员们的要求和期望。大多数的企业负责人都会要求其员工们，尤其是女职员尽量不要穿太暴露兼紧身的服饰，对男职员们会要求他们定时去修剪头发，修修胡须（如有）。 职员们的良好形象是企业品牌形象的主体，因为职员们都必须参与企业的每个活动，而职员品牌形象是企业品牌形象的正能量动力。在市场的竞争下，职员们拥有专业良好形象，可为企业提升盈利之外，也可为企业塑造良好的企业品牌形象。 TIPS  在处理职员的仪表礼仪时，最基本的标准建议是： 女职员： 1 头发必须打理，如有留长发者，在工作时须把头发束起 2 脸带淡妆，唇彩是必须的 3 衣着要大方得体，不需要穿戴昂贵的饰品 4 裙子或裤子的长度要适当 5 鞋子须包鞋，不可以在办公室里穿休闲鞋 男职员： 1 头发每个月须修剪最少一次 2 上班的衬衫和上班裤须烫平 3 皮鞋保持干净 4 不戴太夸张的手表 5 穿戴简单设计的腰带

借高尔基的名言之一 ———— “如果你不认得路，又如何替别人引路呢？”   家 · 就是“风水宝地” 如果在面对我与我爱的人关系，倘若我都过得不好，又如何替孩子引出一条好路呢？对生活缺乏深度认识，多少人把日子活成了黑白、单调、多烦恼、少喜悦的生活。 古人有言“家和万事兴”,提醒我们“关系好”就是一个家的“好风水”，方能延伸出更多的好人好事，只要我们以能量学视角就可解读其中的前因后果。能量不是魔术而是源自于个人的磁场。一个人的磁场皆由每天的身、口、意、行中酝酿而来。也许我们没多注意，单凭教育孩子这任务，就要我们先学习经营自己、化解关系里的三大负能量～它们分别是脾气、闷气、怨气。 爱巢不能乌烟瘴气 夫妻之间本因为爱而携手筑下一个爱巢。随着时间的流逝爱却不得升华，那关系的品质难免会日趋下降，常听见的无奈回应包括了“我没办法不这样”“我没得选择”“我累了”等等，这些都是我们沦陷于问题盲点时经常会出现的想法，一种极不健康的观念，对己对人都没有长远好处。生活的小摩擦与冲突在所难免，但长期被怨气、脾气、闷气笼罩的家，反映出问题还在持续升温。心情经常不好的我们，哪怕与一个手无缚鸡之力的4岁孩童，也容易闹得过不去 ～ 吵吵闹闹不和谐的磁场，大人小孩心神 得安宁，人的健康、精神直受干扰。 引路人决定爱巢的“风水” 身为孩子的引路人，不是只为了满足孩子的衣食住行。夫妻俩应对生活的心态与观念一般上都会作为教育孩子的方式及衡量标准（指健康与不健康的思想观念）。因此，身为父母更不该倚老卖而抗拒纠正自己及持续调整不健康的思维模式。大人若不想尽办法化解家庭关系的“伤口”与沟通误区，脾气、闷气与怨气如针一般、一根根地扎在彼此身上，孩子长期在这样的家庭教育模式熏染，问题固然相对提高。   阳光般的正向亲子教育是修补关系的桥梁之一 回顾入行教育界3年后的旅途，经过我融入了心理学元素、心灵沟通及生活之道的教育培训模式，这看似一般的教育旅途顿时增添了缤纷色彩。一路走到今天，证明孩子能变好、能突破、能学习的真实故事从不退减！引路人从来都不是一项轻而易举的任务，因为我们手里正牵引着的每一双小手，他们就是正期待成长路上能拥抱幸福、变得自信又快乐的孩子。前提是～ 我们有能力改善关系吗？我们掌握好经营快乐生活的秘诀了吗？哪怕就在逆境中也坚持抱着正信正念，直至情况日趋好转。                     亲子旅途@温馨小提示 亲子好、好风水，提醒我们必须时时向生活之道学习，透过精进自己而有能力修补一个家的“风水”。乐融融、喜荣荣的日子不再是天方夜谭。  

我们时常出自于想和同事们分享一些较有効的解决方案，但有时太急，而不小心会运用较重的语调与对方交流。切记、切记，不要用指责的方式与同事们沟通。 我们常会说【你在处理这件件时 为什么你沒有想到后果】 当同事来与你私聊在某事件上遇到了瓶颈时，他其实是希望你可以借个耳朵让他轻诉。 还有请不要主动去献议。 千万不要以为主动【去忠言逆耳】对别人是一种帮助。 其实当同事没有主动向你求助或想听取你的建议时，你只须扮演一个聆听者角色。 另一特点是换位思考，什么叫做换位思考 think of his shoes。 我相信很多人都会明白这道理。 在还没说话之前，一定要用【5 秒种】考虑一下，挽位思考，想想一下哪些话该说，那些话不该说啊。不要伤了别人，我们自己还不知道。 简单实用的技巧，它会加强我们与同事们的关系，也提升自己的个人修养。

根据《诗华日报》2019年1月19日电子版新闻报导, 很对家长们喜爱将孩子的照片贴上网,可能没有意识到这动作成了人贩子的“猎物筛选名单”。该新闻也指出，一名孩子上学的照片及学校地点被美国的一名父亲上载互联网分享后, 孩子当天就出事了。 新闻内容提及《东方上AI FM》受邀开讲嘉宾—- 华总妇女部主席黄玉珠律师一同探索儿童安全课题。她指出，联合国儿童基金会的资讯透露每年被转运贩卖的人口中儿童占1/3。而从我国警方的记录显示从2011年至2016年，將近1万名18岁以下的儿童在我国失踪，虽然顺利被寻获的占高比例但可怕的是，这些儿童之所以失踪未必是所谓的「坏人」拐带。黄玉珠律师提及就在她与其他非政府组织进行活动时，本地儿童的确有被拐来进行性剥削的活动。她也建议父母必须学习或报读一些课程以强化自己的知识层面。唯有父母掌握了知识才能更有效地教导孩子个人安全课题。 您或身边的亲朋好友, 是否经常认为“孩子被诱拐的悲剧是不会发生在我们家”？ 2021年我国再度踏入行动管制令之前的几个月,  孩子们如常上学生活回复正常之下，真正在乎孩子人身安全的家长有多少？其中的真实场景来自我一名12的学生 —— 小欣 （昵称）, 小欣如往常来到中心培训, 放学后她必须从中心步行到购物广场内到一家咖啡馆,因为父亲就在那儿等他,。得知后我不假思索陪着她前去找父亲。 小欣：老师, 父亲让我放学后到咖啡馆去找他。你不用陪我, 我懂得路线。 老师：没事, 走吧～ （虽说不远但也得步行一段路） 小欣：老师, 你陪我去找爸爸是不是担心我路经商场,看见喜爱的玩物或美食就无法抵御？ 老师：不是, 你在公共场所独自行走, 从儿童安全角度而言, 这是具危险性的。 当我把孩子送到父亲面前, 父亲一个简单的打招呼, 便高兴地带女儿回家。 以上的例子再普通不过，但潜伏的危机我们不但无法预测更是输不起的“冒险”。在抗疫期间, 孩子面对的问题何止是 沉迷电网 或学习态度懒散而已,家庭问题如夫妻之间的长期争执、纠纷、孩子在网络世界结识陌生友人；严重问题如夫妻闹离异、酗酒好堵、欠债、生意失败等都是危机的种子。 很多孩子因为得不到父母的关爱及理解（心灵层面），因此关系的裂口越扯越大, 小至7岁的孩子大至青少年。无论哪个年龄层, 很多家长在这段期间不健康的教育方式会把孩子的心越推越远, 。受访中, 有的孩子内心早已种下“渴望逃离家”的想法, 但无奈这期间仍然 “受困”家中。 亲子旅途温馨提示： 如今我国采取开放策略, 意味着孩子的行动自由也随之到来。即便还没开学但孩子们的活动范围扩大了。这两年我国的孩子长时间浸泡于网络世界, 滑过眼前的也包括陌生人的分享, 在线上各平台结识新朋友也在所难免, 这是否意味着我们的孩子对陌生人（也指学校范围以外的新朋友）的防备心早已大幅度降低？

我们今天来聊聊如何避开职场地雷。良好人际关系的建立,最大的程度是取决于语言艺术的正确运用。 语言是交流思想,人们互自对思维的了解。不管是在职场上或社交活动,成功的沟通技巧是交流感情最重要的工具。 我们常听到许多人都会说~说得好 不如说得巧。 什么是说得巧啊?说得巧的就是【己所不欲 勿施于人】。我们不希望听到别人说些让自己不舒服的话,那么我们在与同事们沟通时,我们说话也应该尊重他人。 在说活艺术概念里,我们都有谈到其中一个话题就是在某些情况下对人说冷嘲热讽,尖酸刻薄的话。其实这是最让人反感。 举个例子:明知有位资深比我们较浅同事的语言能力不怎么样,但被上司分配去招呼一个国外企业的业务代表时,有可能我们心里是有点不舒服,因为觉得自己的英文蛮标准又比他资深,纳闷为什么上司不批这任务给你。所以无形中把心中的纳闷转去哪位同事的身上。 与他在交谈时,不只没有给他鼓历,反而还以尖酸刻溥的词汇与他交谈。其实听在别人耳里,人家反而觉得你的肚量不够宽,而且是位自私的人。对你的印象不好。 现代的人有一个很奇怪的现象。就是把【说话很直】当成是一种忧点。很多人就会利用这种忧势,把自己的白目与 不甜心,仗着(我说话很直),扭曲成一种逃避自己不为他人着想的藉口。 那你现在应该想知道什么叫做【让人听了舒服又有意思的话】是怎样形容…… 让人听得舒服又有意思的话就是【要用别人能够接受的方式去表达您想说的意见,这样才能让他人去理解你的想法及接受你的建议】。 我们现在来谈谈在职场上或公司里,与人沟通最容易犯错的两点: 第一(很爱围着圈圈转)讲了一段时间,还不讲重点。 尤其是在请求助时。很多人会犯这点错误,是因为怕自己说话太直接,而会让对方觉得你很烦。举个例子 ; 当你须要请同事帮忙处理一些工作上的事时,你不敢或不好意思开口。而一直在和他说无关工作上的事时,如公司里的一些是非,而不入正题。其实你是在浪费双方的时间及打挠他的工作进展。 其实你是可以以较温和语气表达你的请求,探索同事是否可以助你一臂之力。 第二是口不择言，开玩笑要适当。 Oh no这也是多人在职场上犯规的。在说话之前,要注意分寸,因为有时在情急之下会口不择言。用了不适当的字眼。如果口不择言,很有可能我们会伤到别人。 还有些时候,我们也会因与一些同事们的关系情如好友,有时会互相开玩笑。但请切记,有些玩笑是不可以在公司里开。在私下,可以互相开玩笑,但在公司场合,请尽量避开这些动作,因为有可能会把对方的私事无意中宣出来。

一踏入客户的会议室，就听到员工们在讨论该如何送礼给企业尊贵的客户们。员工们都在互相争论，有些提议送礼篮，简单又方便。有些员工认为每年送礼蓝很没有创意，争论不休。   年底都是喜庆佳节日，不久又是农历新年，又是忙送礼的日子。有些公司高层有可能会在今年会稍微减少送礼预算，所以员工们开始动脑筋如何把手上的任务完成。 在还没开始部署送礼之前，我们必须先了解送礼的意义及送礼的避忌。首先，我们来谈谈什么是送礼？ 过年过节送礼，送礼给客户，是向客户们表示感谢这一年里在商业上的支持及让这份浓情厚意暖化企业与客户们之间的关系。请铭记在政治和商业领域送礼需要小心策划，一点都不可马虎。不然纯粹是表达的谢意，有可能会被意为另有要求。送礼者须记得，其实佳节送礼是想表达自己的感情，加深与别人间的沟通和交流的一种方式，最主要的目的是一种感情和意义上的互通交融，至于礼物轻重，何种形式都不重要，能表达心意已足够。 农历新年是送礼的季节，不论是送礼给亲朋戚友或客户们时，千万别送错礼，不然会让企业或自己本身有损名誉，那就得不偿失。送礼蓝可说是不错的选择，但请必须挑选与贵企业常合作的商店；挑选不对的商家，有可能礼篮上会有一些临近赏味期或已过期的食品、保养品等。 另一事件是别忘了去掉物品的价格，这可是送礼的大忌呀。为何这么说？因为有价格标签，会让对方误解贵企业是在提醒对方我方花费这笔钱送礼，所以请对方来日记得「礼尚往来」。 农历新年送礼除了送礼蓝，我们也可选择送花篮，这也是不错的送礼物品，因为有些商家不方便或不好意思收太贵的礼。但是在送花篮前，务必查清楚不同的花代表不同的含义，最佳的花蓝送礼是紫红色胡姬花。 礼尚往来已成为商务佳节活动中的一项重要内容，企业家及员工们不可不了解其中的奥秘。送礼给那个客户，送什么，怎么送都有一定的学问。 送礼前如许可，应事前打听对方是否会有长假行程，否则错过了送礼时机，等过年后对方才收到礼篮，那节日氛围就减了许多。送礼我们不高调，我们较注重把合适的礼篮送给对的客户们。