员工管理 | 建立稳定感的过程
在这个什么都快的时代，要追求“稳定”的状态是多么的难呀！ 我们活在一个出席某个宴会，吃那一餐饭，都要迫不及待发照片宣告天下的社会。 如果自己在社交媒体上不显得活跃一些，我们都会怀疑自己是否正常。 这两年来，与其说去追求“财富”和“幸福”，我更向往追求内心的“平静”。 然而，这对于我来说，是一件很难做到的事情，特别是我的工作需要大量地面对客户，团队，还有媒体。当我获得媒体关注的时候，别人都会觉得你看起来很成功，到台上分享的时候，别人都说你看起来好淡定。事实上，这些“淡定”都是我经过多年高低起伏的生活换来的。我并不是一开始创业就目标清晰。 我也不是不会对着台下过千观众演讲而显得丝毫不紧张。我之所以看起来很淡定是因为心中的“稳定感”。 在这里分享一下我稳定感建立的过程。（当然我也还在修炼当中） 我认为所有稳定的根源都是来自于一系列的生活历练慢慢所组成。如果没有历练，你再多鸡汤金句也只是空壳，甚至不用与人深度聊天，别人稍稍了解一下就知道你有多少斤量了。 虽然我的事业并不能和大企业相提并论，可事实上身为创始人的我，每天都需要面对排山倒海的企划和问题要处理。如今我回想起来，相比起我20多岁时的人生，不同的是，我现阶段的忙碌更具有目的性和目标感。对于这种内心“稳定感”的形成，我觉得人生至少必须经历过三个阶段。 第一个阶段是“迷茫期” 这时候，我们对生活的需求毫无头绪，只懂得盲目地追求别人认为好的东西。这也解释了为什么在我们毫无头绪的时候，看见别人在哪一番事业做得成功，我们便盲目地跟风去做。比如，当我们看见别人卖奶茶感觉很好卖，就跟着去卖的这种状况。 这些都是再正常不过的事，我们不会在一开始就知道自己未来会走什么样的路，会成为什么样的人。 然后接下来会来到“探索阶段” 我们会开始意识到自己想要的与常人不一样，朦胧之间会觉得自己想要成就一番什么，但是还是处于找不到“具体目标”的感觉。我们会开始参考和借鉴别人的成功，去内化成属于自己的养分，而不再是一昧的跟风。 最后就是进入“试错过程” 在找到了具体的目标后，我们会开始一系列的试验和失败的过程。在这个一直反复失败过程中，会有无数次的挫折和想放弃的挣扎，你要有一个心理准备， 因为这种挫败的感觉会一直不停的循环，直到你找到最终答案。 所以不要害怕做错，你要大胆地去试，错了大不了就再重新开始，你一定会找到属于自己的方向。 一旦经历过这些阶段，恭喜你。人的核心思维和性格便会逐渐形成。 我们会对自己的定位越来越清晰，知道自己在做什么，想要什么和不想要什么。 蓦然回首，我们所走过的每条路其实都是连接在一起的，所经历过的都会成为你未来的财富。我们所做过的每一件事，无论成功与否，都具备它的意义。 这些意义会在我们的内心慢慢地形成一种稳定感，让你成为更好的你。所有的稳定感都是源于早期的探索和后来无数次的试错，还有那些无数次在坚持和放弃的边缘游走的经历。 所以这世界不会有什么都不用经历就换来“稳定”生活的事情。 那些看起来很“稳定”的人，都经历过“很不稳定”的人生！
