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律师信箱 | 法庭管辖权 (“Court’s Jurisdiction”)

专栏:律师信箱 作者:邝炯文律师 Jason Kong   法庭管辖权 (“Court’s Jurisdiction”) 在马来西亚有各种不一样的法庭。每一个法庭负责的案件也不一样。就连民事诉讼和刑事诉讼的法庭都不一样。除了专门针对特殊案件设立的法庭,譬如工业法庭 (“Industrial Court”),儿童法庭 (“Court for Children”),伊斯兰法庭 (“Syariah Court”)等等的法庭,法庭分为低等法院和上等法院。 低等法院 (“Lower Court“)分为推事庭 (“Magistrate Court”)和地方法院 (“Sessions Court”)。而上等法院 (“Superior Court”) 则包括高等法院 (“High Court”) ,上诉法院 (“Court of Appeal”) 和联邦法院 (“Federal Court”)。 至于一个案件应该从哪一个法庭开始审判,取决于案件的性质和是否法庭有没有权力给予刑罚。譬如说,如果今天被告犯了死刑罪,低等法院是不能够审判此案件。 民事诉讼 – 推事庭 推事庭主要分成两个级别。 一级推事庭的管辖权包括总额不超过十万令吉的民事诉讼案件。而二级推事庭的管辖权包括总额不超过一万令吉的债务案件。假设说今天原告想要让被告偿还五万令吉的债务,这一起民事诉讼就要让一级推事庭的法官审理。 刑事诉讼 – 推事庭 在刑事诉讼,推事庭也分成两个级别。 一级推事庭法官有权利审理最高刑罚不超过十年监禁的刑事罪,或者是涉及的刑罚仅为罚款而已。除此之外,一级推事庭也有权力审理抢劫 (刑事法典第392条文) 和夜间入屋盗窃(刑事法典第457条文) 的罪行。这两个罪行的最高刑罚是监禁14年,但是根据1948年初级法院法 (“Subordinate Courts Act 1948”) 第85条文,一级推事庭有权利审理这两个罪行。 但是必须注意的是,根据1948年初级法院法第87(1)条文,虽然一级推事庭有管辖权审理刑事罪,但是,在刑罚时,一级推事庭只能够判被告不超过五年监禁,不超过一万令吉的罚款,不超过12次鞭打。也就是说,如果今天被告被控的罪行是抢劫,根据刑事法典,被告可以被判最高14年的监禁,但是如果推事庭审理这一个案件,推事庭的法官不能够判被告超过五年的监禁。 […]

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乳癌意识推广活动:马来亚大学医学中心举办 “SunStrong & UMMC 粉红义跑与 Colors of Malaysia” 音乐会

日前积极响应国际乳癌意识月,马来亚大学医学中心(UMMC)将于2024年10月5日在马来亚大学Dataran Tunku Canselor举办“SunStrong & UMMC 粉红义跑 2024”以及“Colors of Malaysia”音乐会。 这项活动旨在提高公众对乳腺癌预防、早期检测和治疗的认识和支持,特别是在弱势群体中。UMMC服务副总监周怡燕在新闻发布会上强调了在十月庆祝活动之外,持续开展乳腺癌宣传活动的重要性,并表扬了UMMC乳腺癌研究中心的不懈努力。 她认为,尤其是B40群体,有必要定期进行早期检测,并获得最新的治疗方法,因为他们往往更容易受到乳腺癌的影响。 此外,“SunStrong & UMMC 粉红义跑2024”与“Colors of Malaysia”音乐会旨在通过集体努力,支持乳腺癌患者,尤其是女性患者。这些活动筹集的资金将用于帮助目标群体预防乳腺癌并获得必要的医疗服务。 活动将于10月5日下午4点至晚上10点30分举行迷你嘉年华,随后将从下午6点至晚上9点进行5公里Neon Run。跑步报名截止日期为2024年8月31日。 当天的亮点将是预计从晚上9点开始至10点30分结束的“Colors of Malaysia”音乐会。该音乐会旨在宣扬国家丰富的文化遗产,体现马来西亚各族人民的团结,并达成团结一致对抗乳腺癌的目标。 UMMC服务副总监周怡燕感谢所有参与者的贡献和支持,特别感谢UMMC乳腺癌资源中心为此次慈善义跑的成功举办所做的努力。她特别感谢SunStrong娱乐有限公司作为主要赞助商,接着感谢作为银牌赞助商的AVON马来西亚及Paramount Property Development Sdn. Bhd.,以及作为铜牌赞助商的Mr. DIY Group (M) Bhd. 和Kanika (Malaysia) Sdn. Bhd.,也感谢Fahrenheit Mall提供场地,感谢 WYK Catering 提供美味的茶点。并对其他给予巨大支持的赞助商表示感谢。 她还向作为“Colors of Malaysia”音乐会赞助商的旅游、艺术及文化部(MOTAC)致以最深的谢意。 在结束演讲之前,周怡燕呼吁女性特别要进行早期检测,并保持警惕,采取预防措施对抗乳腺癌。她再次对所有人的不懈支持表示衷心感谢,并希望此次慈善义跑和音乐会能取得圆满成功。 出席者包括Mr. DIY基金会董事会成员拿督斯里Loo Chong Peng、亚洲环球夫人创办人拿督斯里赛丽娜、UMMC服务副总监周怡燕、Fahrenheit Mall总经理Mr. Lee Chee Hoe、“SunStrong & UMMC 粉红义跑2024”与“Colors of

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全球6千500骑手 RHB LEKAS 夜间脚车赛 一比高下

(吉隆坡9日讯)进入第9届的兴业银行加影–芙蓉大道脚车赛 (RHB LEKAS Highway Ride),再次创下新猷,一共吸引全球6500位骑手参加,并将在今年10月12日(星期六)上阵,在此国际脚车赛盛事上,各显身手。 兴业银行集团董事经理兼集团首席执行员莫哈末拉锡对此赛事获得国内外骑手的热烈反应,表达了无比的欣喜。 他指出,RHB骑赛是该银行集团旗下旗舰脚车赛活动,它独特之处是专注在鼓励进行低强度的锻炼,人人都拥有一个身心平衡的健康状态,并且强调我们履行健康生活、包容性和社区参与的承诺。 兴业银行集团董事经理兼集团首席执行员莫哈末拉锡(左二)、IJM机构总执行长兼董事经理李振辉(中间)及嘉宾合影。 莫哈末拉锡进一步指出,“今年,我们很高兴地注入新元素,以丰富体验、培养社区精神、鼓励持有活跃的生活方式,并且也改善脚车赛的生态系统。我们对社区的持续支持反映在2023年的款项拨出,投入超过400万令吉,让超过5万人的生活产生了正面影响。” 本届赛事将在加影南部收费站拉开帷幕,设有多种类别,以满足不同体能和年龄的骑手都能参与。此前的120公里赛线已缩短至105公里。至于23公里处的陡峭海拔,达250米,让骑手征服挑战,有时间享受更多晚间的活动。 78公里长赛线一向最受欢迎,现等着接受已经做好准备的骑手来挑战。除了体验到活动的刺激,骑手还有机会赢取振奋人心的奖品与享受乐趣无穷的家庭之夜。 第9届兴业银行加影–芙蓉大道夜间脚车赛赞助商合影。 今年新设类别是17公里赛,旨在让17岁及以上的骑手参加。渴望成为冠军的10至16岁青少年,可以选择17公里或12公里赛线。 家庭之夜的节目内容包括舞蹈表演、两轮抽奖、丰富奖品、美食车提供多种小吃和餐食、适合各年龄段的游戏摊,让本届赛事得以圆满结束。 IJM机构总执行长兼董事经理李振辉指出,脚车赛体现了主办方对推广健康生活和建设活力社区的一份热情。这项活动不仅是骑赛,也把各行业的人士聚集起来,进而彼此分享独特又令人兴奋的体验。 “在每届比赛中,我们都努力提高赛事的安全性、趣味性和包容性。我要感谢合作伙伴的不懈努力和社区的坚定支持,为参赛者提供在完全封闭的大道安全且难忘的夜间骑行体验。” 李振辉说,体育是IJM机构社区投资计划的重点之一。该机构连续第二年捐献给马来西亚残奥理事会5万令吉,以支持今年8月举行的 “2024年 巴黎残奥会” 。 在LEKAS团队、公共工程部、马来西亚高速公路管理局和马来西亚皇家警察的支持下,确保参赛者能在完全封闭的大道上放心出赛。此外,该机构拨出额外资金维修道路和装置安全措施,包括采用LED照明灯,以确保夜间骑赛安全进行,并期望与赞助商持续合作,各自发挥功能,让所有参赛者都收获到难忘的赛事体验。 主办方 GoSportz Event 赛事策划总监梁杰川透露:“意大利著名自行车品牌Pinarello的管理层,一直以来都关注我们的项目。这次Pinarello成为Lekas赛事合作伙伴,是本赛事启动以来,第一次获得国际品牌参与,对我们是极大的鼓舞。此外,国家心脏中心也参与,献出一份心力,意义重大。” 主办方 GoSportz Event 赛事策划总监梁杰川回答媒体提问。 为了激励参赛者进行针对性活动的培训及增强他们的整体体验,兴业银行与40多家RHB卡伙伴如Jami Bike Centre、Cycle Eight Eight、Maxtron、Pedalspot、Pedalspeed Pro Bike Shop等,建立了合作关系,为RHB持卡人提供极具吸引力的骑行和运动装备、服务优惠高达 40%的折扣。此外,赛事上还有令人印象深刻的赞助品牌出现,包括本地和国际品牌如:Honey B、 Chek Hup、Pinarello、 Thule及 Garmin。 更多最新讯息,可浏览:www.lekashighwayride.my、面子书(Lekas Highway Ride) 及Instagram (lekashighwayride)。

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“三江出海 一纸还乡” 侨批历史文化展开幕 吸引逾500人参观

吉隆坡,8月8日讯——大会以英歌舞表演拉开交流会序幕,舞者们脸涂油彩,随着鼓点起舞,步伐铿锵有力,气势如虹。英歌舞是潮汕地区的传统民俗,每逢节庆,各地都会组织表演,深受群众喜爱。 汕头市委市政府与马潮联会、马潮商会及雪隆潮州会馆联合在吉隆坡马华大厦三春礼堂举办了“中国(汕头)- 马来西亚经贸文化合作交流会暨‘三江出海·一纸还乡’侨批历史文化海外巡回展”。来自马来西亚的侨团商会、知名侨领、华文学校师生代表等超过500人参观了展览,活动于下午2:30准时开幕,侨批展览为期两天。 出席活动的嘉宾包括:首相政治秘书曾敏凯、财政部前副部长拿督林祥才、马潮联会总会长林家光、马潮商会总会长拿督吴源盛、雪隆潮州会馆会长郑金德、中国驻马来西亚大使馆公使衔参赞马翠宏、汕头市委书记温湛滨、汕头市人民政府副市长李钊等。 (左一)郑金德、李钊,马翠宏、温湛滨、林家光及吴源盛推介“三江出海 一纸还乡”侨批历史文化展 马来西亚首相政治秘书曾敏凯表示,值此马中建交50周年之际,不仅要谈经济合作,也要探讨文化和历史背景。马中建交具有三大宝贵特性:第一,国与国之间的信任促进了经贸顺利进行;第二,中国是丝绸之路的起点,而马来西亚是海上丝绸之路的中点,双方合作能实现互惠互利;第三,中马两国文化和思维方式相近,促进了高度的合作。最后,曾敏凯表示欢迎汕头市企业前来马来西亚发展,并借此机会拓展至东南亚和中东国家。 中国驻马来西亚大使馆参赞马翠宏 中国驻马来西亚大使馆参赞马翠宏呼吁马来西亚华裔善用免签政策,带着下一代回到中国探亲寻根。她希望华人继续发挥自身优势,弘扬中华传统文化,积极参与和支持中国建设,为推动中马友好关系做出更大贡献。 “我也希望华人能够利用免签政策,多带下一代前往中国进行探亲寻根,让两国之间的友谊代代相传。” 此次交流会促成了33个项目成功签约,总金额超70亿人民币 马翠宏指出,在马中两国共同努力下,今年上半年双边贸易额已超过1000亿美元,增长率达10.6%。在东盟国家中,马来西亚连续多年蝉联中国的第二大贸易伙伴。她相信,随着两国关系的进一步发展,汕头政府在马来西亚拓展新的合作领域将取得更大成就。 汕头市委书记温湛滨 汕头市委书记温湛滨表示,2024年“三江出海·一纸还乡”侨批历史文化展不仅展示了旅马潮汕先辈的创业精神,更展望了汕头与马来西亚友好交流与共同发展的美好未来。 他说,自唐宋时期以来,潮汕人从潮汕平原跨洋越海来到马来西亚开创事业。他们开拓进取、守信重义、团结互助,在这片热土上创造了许多卓越成就,也为马来西亚的繁荣稳定做出了重要贡献。 温湛滨还向马来西亚企业介绍了汕头的商业优势,希望马来西亚企业能到汕头了解当地的服饰、玩具及农业,寻找无限商机。“衷心希望借助此次交流会平台,发现商机,调整项目,携手开创互利共赢的新局面。” 在汕头市委书记温湛滨的领导下,组织了120多家企业一同出席本次活动,并进行了参访和考察。 马来西亚潮州工商总会总会长吴源盛 马来西亚潮州工商总会总会长吴源盛在致辞中表示,马潮商会积极致力于成为马来西亚和中国侨胞之间的生意桥梁,促进两国经贸文化合作,为两国的发展贡献力量。

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企业心理学 | 别太把自己当回事

专栏:企业心理学 作者:赖芊翠 Cathryn Lai   为什么中小企业老板难以招聘到合适的员工? 在当今的商业环境中,许多中小企业老板在招聘过程中面临种种挑战。一方面,他们认为自己是企业的核心,掌控一切;另一方面,时下求职者的心态和期待与过去相比有了显著的变化。这种心理差异常常导致招聘过程中的摩擦和误解。让我们从心理学的角度来剖析这一现象。 老板的心理:自我中心与控制欲 许多中小企业的老板从企业的创立阶段就开始亲力亲为,投入了大量的时间和精力。因此,他们往往认为自己对企业最了解,对企业的未来发展方向最有发言权。这种自我中心的思维模式可以帮助他们在创业初期做出快速决策,但在企业逐渐发展壮大后,这种思维模式却可能成为瓶颈。 从心理学的角度来看,这种现象可以通过“自恋型领导Narcissistic Leadership Theory”理论来解释。自恋型领导者往往具有高度的自我优越感,渴望权力和控制。他们通常认为自己比其他人更具能力和智慧,因此不太容易信任他人,尤其是在决策权问题上更是如此。这种控制欲使得他们在招聘过程中倾向于寻找完全符合自己要求的员工,而不是愿意接受那些可能带来不同思维和创新的求职者。这种“完美主义”倾向不仅加大了招聘难度,还容易导致高潜力的求职者被拒之门外。 求职者的心态:自我价值与工作意义 时下的求职者,特别是年轻一代,对工作的期待与以往有所不同。许多求职者不再仅仅把工作看作是生存的必需,而更看重自我价值的实现和工作的意义。他们渴望在工作中找到成就感和归属感,而不仅仅是接受老板的指令去完成任务。 这种求职者心态的转变,可以通过“自我决定理论Self-Determination Theory, SDT”来解释。自我决定理论认为,人类的动机和行为受到自主性、能力感和归属感这三个基本心理需求的驱动。现代求职者更倾向于在工作中寻找这些内在需求的满足,他们希望在一个能够给予自由度和自主权的环境中工作,从而感到被尊重和重视。如果企业文化无法提供这种支持,求职者往往会感到失望,进而选择离开。 心理差异导致的摩擦 老板的控制欲与求职者的自我价值期待之间的冲突,往往导致了招聘过程中的摩擦。老板希望找到一个“听话且符合标准”的员工,能够全身心投入到工作中,按照自己的要求行事;而求职者则希望能够在一个尊重个人价值、给予成长空间的环境中工作。 这种心理差异导致的结果就是,老板觉得没有求职者符合自己的要求,而求职者则觉得老板的要求和价值观无法吸引他们。这种现象可以用“心理契约Psychological Contract”理论来解释。心理契约指的是雇主与雇员之间未明言但相互期待的责任和义务。老板可能期待员工完全服从,而员工则期待被赋予信任和发展机会。当这些隐性契约不一致时,双方都会感到不满和挫败。 企业心理学的启示:理解与沟通的桥梁 从企业心理学的角度来看,要解决这一问题,关键在于理解与沟通。老板需要认识到,现代管理需要更多地依赖团队合作(Teamwork)、委托(Delegation)和授权(Empowerment),而不是单纯的控制。他们可以通过改善沟通方式,倾听求职者的需求和期望,来建立一个更加开放和包容的工作环境。 根据“变革型领导Transformational Leadership”理论,领导者应该鼓励创新思维和自主性,为员工提供支持和指导,而不是控制。这种领导风格不仅可以激发员工的积极性,还能够吸引那些注重自我价值和成长的求职者。 同时,求职者也应当理解中小企业老板的心理,认识到他们对企业的深厚情感和责任感。通过更为开放的沟通,求职者可以表达自己的价值观和期望,寻找与企业文化的契合点。 总结来说,招聘过程中的心理博弈,是一个双向的过程。只有当老板与求职者都能理解对方的心理状态和需求时,才能在招聘过程中找到最佳的平衡点,实现企业与个人的双赢,否则,这种期望上的不匹配只能建立“暂时性的雇佣关系”,从而引发无休止的招聘和留用挑战,甚至招聘落空。

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HB Global (恒宝全球) 宣布任命新独立主席及董事 再创企业新猷

(吉隆坡 7月29日讯)恒宝全球(HB Global Limited),今日欣然宣布新的董事会任命,包括一位独立非执行主席,以及两位独立非执行董事,以最新的领导班底,带领集团再攀业务高峰。 自2024年7月29日履职独立主席职务的拿督莫哈末阿都拉(Yang Teramat Mulia Dato’ Undang Luak Johol, Dato’ Johan Pahlawan Lela Perkasa Setiawan Dato’ Muhammad Abdullah ),他是森美兰州的第十五任柔河酋长。 除了显赫的官方职衔,拿督莫哈末阿都拉也身兼社区服务闻人。除了创办Undang Johol 基金会,他也是Kebajikan Dato’-Dato’ Adat Johol和Tahfiz Masjid Tanggai 的主席、以及在森美兰州国家反毒品协会担任副主席。 此外,他也是Pertubuhan Rakan Pembimbing dan Motivasi Al Ghoniah与森美兰州儿童福利协会Pertubuhan Kebajikan Anak-Anak Suku Mungkal Johol Negeri Sembilan(Mungkajoho)的赞助人。 Yang Teramat Mulia Dato’ Undang Luak Johol, Dato’ Johan Pahlawan Lela

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滨华101周年校庆,将AI搬上舞台,8月27日动员800人

去年巴生滨华学校庆祝了100周年,今年迎来了另一个百年的开端。滨华学校101周年庆典将于8月27日在滨华二校举行,今年的主题为 “共承百年梦,再启新篇章” 。 今年的校庆将以演唱会的形式呈现,并结合高科技手段,通过AI智能技术展示校园活动和学生们的才艺表现。活动包括3D动画展示、歌唱、舞蹈、音乐剧表演、乐器演奏等,让参与者深入体验高科技时代的魅力。 众位嘉宾为滨华101周年校庆正式启动 日前,滨华二校举办了隆重的新闻发布会,邀请了众多华教人士、艺人和媒体出席。滨华二校董事长黄光全先生在致辞中表示:“自建校以来,滨华三所学校秉承“勤、勇、信、忠”的校训,以培养人才、服务社会为己任,不断追求卓越和创新,赢得了社会各界的广泛赞誉和支持。” 滨华二校董事长黄光全 “滨华101周年校庆不仅是一场庆祝活动,更是学校百年传承的重要历史时刻。今年的校庆将通过AI智能技术展示校园活动和学生的才艺表现,让他们深入体验高科技时代的魅力。活动中将介绍101周年重新出发的理念,并现场展示这一理念的实现成果。” 工委会主席邱明耀说:“我们精心策划了一系列活动,包括开幕式、历史回顾和多样化的学生表演等。这些活动旨在展示学校的成就,展现学生的才艺,营造欢乐的氛围。” 工委会主席邱明耀 滨华二校校长郑自政发表感想道:”101校庆是滨华学校迈向第二个一百年校庆的开始,舞台需要更宽大、更绚丽、更具创意,能够容纳数百人参与演出。” 今年的重点是舞台设计,礼堂将以“十”字舞台呈现,这也是马来西亚华小首次采用这样的舞台设计,创新话题已引起高度关注。这个舞台为孩子们提供了展示才艺和技能的平台,提升他们的自信心和自我价值,同时通过表演挑战自我,实现个人成长。 自今年农历新年后就开始筹备,校庆总策划赵启强导演表示,此次活动在超过100盏灯衬托下,“十”字舞台的四个角落上,代表着滨华的宗旨:勤、勇、信、忠,将带来视觉和听觉的震撼效果,创新与创举必将让大家眼前一亮。 活动当天,雪隆区21所华小董事也会莅临参与,滨华一校和滨华独中的师生将通过视频直播的方式观看演出,并通过3D荧幕和现场直播连接媒体平台,这样隆重的规格将引发华社的热烈讨论。 董事长和三校领导层和嘉宾合照 此次活动动员800人,包括滨华一校、二校与独中,三所学校的师生与本地多位艺人,一起参与演出。嘉宾之一的陈美娥受到《幸福钥匙》后制的赵导演的邀请出席此次活动,她表示这一次艺人来到滨华主要是来做孩子们才艺的见证人,让更多有才艺的孩子以艺人才华作为一个楷模。 同样是滨华校友的郭小溦见证母校的发展成就,感到骄傲。“三校表演非常大型,相信呈现效果会很棒,必将刷新大家对传统校庆的印象。” 滨华二校的部分学生参与媒体发布会 尽管此次庆典没有开放给学生家长和外界人士参与,但校方计划根据这次表演,预计在10月26日举办一个嘉年华会才艺之夜,公众可以通过购票形式参与,共襄盛举。 为了配合此次活动,校方还特别制作了主题曲《在这梦想的地方》及插曲《孩子一起show》,两首歌曲皆由赵启强导演和伍国盛监制作词,黄汇雯编曲,而著名舞蹈家马金泉先生也会带着舞团在827当天呈现一支舞蹈。 滨华二校董事长黄光全(坐者中)率领三校领导层与艺人和媒体拍张大合照 当天出席记者会的嘉宾有:滨华一校董事长拿督颜金松、滨华二校副董事长颜来发、滨华中学家教协会主席陈峋鸣、滨华一校家教协会主席许峻维、滨华中小学校友会会长沈顺杰、滨华二校校长郑自政、滨华中学校长吴丽琪、滨华一校校长萧慧莉、校庆总策划陈祈福董事、家协副主席林妍彬和校庆总策划伍国盛监制等人。 当天出席的艺人与艺文界的嘉宾包括演艺界一姐陈美娥、艺人郭小微、演员罗友仁、Uncle Bily、音乐人黄汇雯、作家欧芙伶、资深媒体人萧宏隆等。以实际行动出席并为师生们打气与支持。 此次也获得众多媒体单位出席,大力支持报导,并由Asian Media Alliance 亚洲新传媒联盟协力广宣。

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企聚16.0 ~ 成功聚集60位企业高管,共享经营智慧与商机

吉隆坡,7月23日讯,【企聚16.0】活动于近日成功举办,吸引了60位来自各个领域的企业高管,共同参与这一高质量的商业聚会。此次活动聚焦企业参访、主题分享和高品质交流三大方面,展示了企业经营从0到1的法则和全新营销理念。 60位企业高管,共享经营智慧与商机 Sri Ternak Group CEO 拿督何征翰精彩分享 活动特别邀请了Sri Ternak Group的CEO拿督何征翰,分享其企业从几位员工发展到超过2700人的成长历程。何征翰自19岁起便决定协助父母经营生意,每天前往批发市场采购商品,并与团队共同学习和应对挑战。他怀着一颗贡献和真诚之心,将服务做到极致。他不仅为消费者提供实惠的价格,还通过不断优化和创新,显著提升了批发零售的整体体验,为顾客带来了前所未有的便利和满意度。 Sri Ternak Group CEO拿督何征翰亲身分享 经过21年的不懈努力,如今何征翰领导的企业拥有9家批发零售超市,员工超过2700人,去年的营业额突破马币10亿。公司迅速发展壮大,并制定了全面的企业战略,目标是从18亿,30亿到100亿的营业额,将集团带向新的高峰。 参访HUAWEI Customer Solution Innovation Center 此外,与会高管们还参访了HUAWEI Customer Solution Innovation Center,通过多位华为专员的解说,了解当今科技、网络、云技术和新能源等领域的大趋势。高管们与华为专员进行了深入交流,探讨了大趋势中隐藏的商机,实现了多方面的资源对接,加速企业成长。 华为 Senior Partner Development Manager陈治维 【企聚】活动致辞与未来展望 《企聚》发起人兼《企业家》媒体总监赖伟志在活动致欢迎辞时表示,【企聚】的使命是推动并提升中小企业的经营战略和核心竞争力,实现成功企业家与初创企业家的紧密连接。根据过往的记录,已成功对接的企业数量超过100家,通过这些对接,这些企业实现了资源共享,加速了其发展步伐,为马来西亚企业界开创了崭新的机遇。 活动主办与支持单位:【企聚16.0】由E TEAM、商道学院、马来西亚潮州工商总会和马来西亚粤商总会联合主办,华为客服与转型中心提供场地赞助。 特别鸣谢各个单位:~ 协办单位:TusStar Malaysia(启迪之星),MyStartr.com 股权众筹平台,VentureGrab 加盟和商机对接平台 赞助单位:Lizz’s Kitchen 澌人厨房、MySoy、Zoey’s Homemade、Ximple、NY Pizza Delivery 合作媒体:企业家媒体 The Entrepreneur,My Masterpiece,SpiceC Media 第16场【企聚】企业高管私人聚会,圆满成功举办 未来活动预告 主办方宣布下一场活动将于2024年8月23日在Affin Bank总部举行,欢迎有兴趣的企业家点击报名参加! https://forms.gle/z8Ju2TGAwovgnToq7

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Astro 《我的企业有转机》7月28日开播 – 萧慧敏首次主持企商节目

创业小企业是一场充满挑战的旅程,在激烈的市场竞争中,企业的生存与发展将面临着艰巨的挑战。Astro全新中文企业转型节目《我的企业有转机》(The Business Transformer)将邀请11位“企业医生”提供战略优化和解决方案,为在创业中面临经营困境的16位企业苦主解忧,从危机化为转机。 由萧慧敏担任节目主持人,《我的企业有转机》将于7月28日起,每逢星期日,晚上11时,在Astro AEC(频道306)、Astro GO、On Demand及sooka同步播出。萧慧敏出道20年,她曾担任多个大型节目和活动主持人,但此次是她首次主持企商节目。“之前做新闻节目时有谈过经济转型、企业的难题等,之后也想过要做这样的节目,但一直没有机会,这次是我第一次正式主持企商节目,所以算是新手!” 萧慧敏“休息”两年后再出发,首次主持企商节目 每集节目将邀请来自不同领域,如:零售业、餐饮业、制造业、农业/农业加工、美容业、社交商务、培训业、旅游业等行业的企业苦主,此外也邀请了重磅企业专家阵容包括刘峻玮、丹斯里刘官金、许健川、拿督叶仲恒、拿督庄发明、罗炜雄教授、胡智义、张隆凯、郑亿明、郑基良和谢俊辉。探讨如何解决企业面临的痛点和挑战。每一集也将挑选两位企业苦主,并由专业的企业专家提供精准建议和解决方案。 萧慧敏在节目中将为观众分享关于企业转型与探索专业的企业资讯,“《我的企业有转机》特别之处,就是为刚当上中小企业的老板,或当了几年的老板,他们遇上了一些困难而考虑要转型,这时就非常需要有名师可以指点大家,这点跟我蛮契合,因为我们都在一个起步的阶段!” 她也分享说,拍完《我的企业有转机》让她增长见识,开阔视野。“我是一个不懂做生意的人,但听了企业老板们分享真实故事,专家也教我们要如何设定目标,我才恍然大悟,原来生意可以这么做,有那么多的宣传策略方式,打开了我很多的思维。”

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Pixlr 凭藉 AI为设计发光

当创新遇上领导力:与形塑设计未来的引领者对话 PIXLR集团从马来西亚起步的一家初创公司,华丽蜕变为世界舞台上的智能设计先驱,背后故事正如其顶尖科技般激励人心。在专访中,创办人兼主席 Stephanie Sitt女士,与总执行官Warren Leow,联手深化企业的核心价值及领导力,力求在创新科技产业的非凡旅程中遥遥领先。 Pixlr如今的成就,归功于团队杰出的协同效应,特别是Warren Leow在营运初创公司、扩展业务及高效团队管理方面拥有丰富经验。他具备独到的市场战略思维,助力Pixlr维持运营表现卓越,并完美地实现创办人Stephanie Sitt的创意火花。 而Stephanie Sitt在营销和管理的背景,将技术与创意结合发挥的淋漓尽致,奠定了Pixlr推广民主设计的根基。Warren Leow认同说道:“Stephanie对创意技术的未来构想,与我在运营方面的追求卓越完美是相辅相成。我们不断激励对方思考更极致的可能及更优秀的执行力。” 领导典范:首席执行长Warren Leow的企业哲学 Warren Leow的领导风格融合了激励、责任及沟通明确的承诺。他说: “清晰的愿景与强势的权能并行,才是企业价值顶端,唯有商业方向与策略的谋合,方能将组织之利益回馈予用户、股东、职员及持份者。” 他也强调领袖的激励与要求严格的特质不可或缺。“启发与激励他人至关重要,而责任归属,亦须领导者拿捏恰好的微妙平衡。” “每一名团员都能坚持其见,而我们鼓励健康的辩论与想法的交流。” 如此企业文化使Pixlr 得以收益于团队的集体创造力及专业知识。 创新作业流程:Pixlr团队的优势 在Pixlr公司处处彰显作业流畅的协作精神。Warren Leow指明:“我们擅以用户反馈结合市场趋势来开发产品,确保我们的产品不断精进,以满足客户不同需求。 Stephanie Sitt亦阐述团队合作精神:“我们内部的技术团队是创新的支柱,他们与产品开发团队进行密切合作,并实现用户的功能需求。”这般紧密的协作关系,不断完善产品的功能,也让Pixlr在AI驱动设计领域走在前列。 Pixlr的核心优势,在于其专有技术和深度集成的人工智能。Warren Leow强调了这一优势:“我们有独特的方法。与竞争对手不同,我们大多数产品是在内部开发的,同时还利用领先的开源模型。这使我们能够提供真正前沿且用户友好的功能。” 惟Pixlr并非仅是科技,而如Warren Leow所强调: “我们拥有一支技能高超且热情洋溢的团队,致力为创作者无限赋能。他们精于人工智能、设计以及软件开发,让我们在竞争激烈中得以脱颖而出。” Pixlr的魔法魅力之道,除了Stephanie Sitt 与Warren Leow这两大推手,其幕后超过70位才华横溢的团队成员,默默以创新作业流程与专精专长推动Pixlr走向成功巅峰。 AI与机器学习团队:他们是Pixlr强大AI功能背后的智囊团。通过持续研究和开发新算法,执行自动任务、增强创造力,以及简化设计流程。 软件开发团队:他们是幕后英雄,实现Pixlr的愿景走入生活。他们主力构建、测试和维护软件的基础设施,并支援Pixlr应用程序运作流畅。 产品设计与UI/UX团队:Pixlr优秀的设计团队,确保用户体验直观且愉悦。他们熟悉创作者的需求,并将其转化为用户友好的界面和功能。 前瞻:让创造力与创新形塑未来 明确的愿景与奉献精神的团队,令Pixlr交出令人惊叹的佳绩。Warren Leow还说:“我们不断的创新和扩展用户群,目标是成为每个人发挥创意的首选平台,而不为任何技能的水平所缚。” 而Pixlr对于AI整合的重视,彰显其对转型潜能的信念。Warren Leow表示:“人工智能正改变创意产业,我们很高兴能走在前端,采用人工智能给予创作者更随心所欲地发挥所长。” Pixlr深谙回馈社会与营造繁荣的创意社区乃企业之责,除了精于AI软件开发,Pixlr在通过参与数字经济及工业4.0理事会(MED4IRN),以及为1000名学校教师进行人工智能技能培训,亦收获好评如潮。尤其跟随MED4IRN的前进步伐,致力于经济竞争力、数据与数码基建、新兴科技、数码人才 、社区及政府等关键领域,与各部门部长及行业领导携手合作,推进马来西亚迈向数码化和经济成长。 Pixlr 的业务日益壮大并在数个主要领域带来正面影响: 教育项目:Pixlr积极与教育机构进行合作,提供人工智能培训和设计资源,他们赋能下一代掌握创作技能,迎合数码时代的需求。 支援艺术家和设计师:Pixlr提供多种项目并成为合作伙伴关系,支持有抱负和成名的艺术家和设计师,带来奖学金、指导机会,以及参与设计活动等。 打造环球社区:Pixlr通过社交媒体平台、在线工作坊和教程,培养一个充满活力的在线社区。这使来自世界各地的创作者能够连接、分享想法并互相激励。 Pixlr为马来西亚许诺 —— 一座创意与创新的灯塔 在Pixlr屡创佳绩,Stephanie Sitt与Warren Leow近年也积极参与打造大马数码未来。Warren

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