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Neil Sir 点评 | 数字经济激活工业园转型

专栏:Neil Sir 点评 作者:Neil Foo 符策勤 我的商业管理博士论文历时三年,探讨了“国家数字工业发展战略”,这是一个跨国研究项目,涵盖15个国家的数字工业政策以及48个全球工业园区的历史、现状和未来可持续性。 研究主要围绕四个方面:国家数字工业政策的比较、智能数据管理系统的作用、绿色工业发展以及全球工业园区的演变与趋势。论文提供了未来智慧工业园区的理论框架和实用工具,并提出了通过数字技术和低碳模式提升工业园区竞争力和可持续性的战略建议。 在数字经济时代,工业园区管理对创新和经济增长至关重要。然而,传统园区面临管理低效、总开发价值(GDV)下降和环境问题,制约了其吸引高价值产业的能力。认证与管理智能生态工业园区(AMSEIP)的概念扩展了联合国工业发展组织(UNIDO)的生态工业园区(EIP)框架,旨在解决这些问题。 地缘政治紧张、贸易战及区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)等因素加速了全球贸易格局的变化,东南亚国家必须适应这些新形势。马来西亚正处于关键转型期,基于第十二大马计划和2030年新工业主计划,经济目标是突破中等收入陷阱。为实现这一目标,AMSEIP框架的整合至关重要,该框架结合了智能制造、可持续资源管理与数字技术。 传统工业园比喻为“侏罗纪公园” 马来西亚有超过600个传统工业园区,普遍面临基础设施老化和公用设施低效的问题,严重制约了其吸引高科技产业和投资者的能力。这些工业园区常被形象地比喻为“侏罗纪公园”,因为它们的管理方式陈旧,缺乏现代化和数字化的管理手段,无法适应当今快速发展的工业需求。正如侏罗纪公园中的恐龙代表了过时的物种,这些园区依然依赖传统管理系统,导致效率低下、资源浪费以及环境污染问题突出,难以吸引高科技企业和现代产业。 要改变这一现状,传统工业园区需要摆脱过时的管理模式。通过引入认证与管理智能生态工业园区(AMSEIP)框架,园区可以整合智能技术和可持续实践,重获活力。AMSEIP框架不仅能够优化园区运营,还能提升其在全球市场中的竞争力和吸引力,使其符合现代数字化和环保标准,适应未来的工业发展需求。 AMSEIP框架的财务可行性至关重要。借鉴美国Prologis, Inc.的成功经验,市值达1183.5亿美元的全球领先房地产投资信托基金(REIT),Prologis通过财务规划和资本市场整合,推动了全球工业园区的现代化发展。AMSEIP可以通过类似路径,推动马来西亚工业园区的可持续转型,吸引更多国际投资,并结合环境、社会及治理(ESG)原则,进一步优化投资环境。 目前在生态工业园区(EIP)、智能工业园区(SIP)及管理工业园区(MIP)的财务可持续性商业模式上仍存在差距,缺乏全球认证的明确路线图。通过结合UNIDO EIP指南,论文提出了综合框架,弥补这一空白。马来西亚NCT智能工业园区(NSIP)作为AMSEIP的案例研究,计划在2040年实现碳中和,并与TMOne、微软、华为等技术公司合作,推动绿色和智能发展。 AMSEIP对已有30年历史的UNIDO EIP框架进行了升级,同时,为马来西亚在全球数字经济中保持竞争力提供了明确的路径,强调智能数据管理系统的实施、园区运营优化及为TVET技术与职业教育与培训铺垫。

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太平150年经典历史骑行,12月8日太平湖一比高低

(八打灵17日讯)史上首次举行的“太平150年经典历史骑行”将于12月8日(星期天)盛大举行,此项赛事也是配合2024年霹雳旅游年的活动之一。除了迎庆太平开埠150年,同时也促进太平成为马来西亚脚车赛的潜在主要地点。 此历史骑行定在太平湖作起点和终点,早上6时45分进行挥旗礼。 在特别设计的赛道上,天然景色风光明媚,非常吸睛。骑手除了在十八丁、新邦安拔及甘文丁的乡间路径上川行,同时还可观赏马来西亚郊外大自然的魅力和锦绣。 太平国会议员黄家和副教育部长指出,此项活动不仅是拉近社区的距离,同时也打响太平是一个具有吸引力的脚车赛场域的知名度。 此活动是太平国会议员黄家和副教育部长,Elit脚车俱乐部及GoSportz Event联办。 黄家和指出,此项活动不仅是拉近社区的距离,同时也打响太平是一个具有吸引力的脚车赛场域的知名度。“我们欢迎所有寻求全新及独特体验的骑手们前来领略不同的感受。” 本赛事设计了两个主要组别,分别是90公里及60公里骑程,另有20公里的轻松骑程,所有赛事全面开放。由于获得教育部支持,凡参加任何一个赛项的7至17岁学生,皆免费报名。教育部此举是鼓励青少年参与健康活动,包括骑脚车运动,以促进体能及社交往来。 参赛者将得到多样收获,包括礼袋、衬衫、网上证书、奖牌及食物优惠卷。三个赛项的前五名胜利者将获得现金及奖牌,以示肯定他们的表现。此外,主办方也安排各类活动给各阶层家庭成员参与,让大家同欢。 大马安联银行总执行长甘志强,即本赛事的主要赞助商,说:“我们为赞助这项有意义的的倡议,深感骄傲。我们希望能够得到来自社会各界的鼓舞反应。” 主办方GoSportz Event 赛事策划总监梁杰川呼吁脚车骑行爱好者踊跃参加。 主办方GoSportz Event 赛事策划总监梁杰川说,赛手可以通过单车骑行来观瞻太平的一系列建筑风貌,例如古老城市、古老火车站、古老邮政局、古老市议会、古老监狱,以及亿年热带雨林。如果乘搭火车到太平观赛或参赛,肯定将带来独特的体验。 赛事放眼1500人参加,由于位额有限,尽早报名为佳。 主办方GoSportz Event赛事策划总监梁杰川、黄家和副部长、安联银行营销与品牌高级副总裁许慧珍与赞助商合影。 活动主要赞助商为大马联银行、州务大臣机构及政府机构,Perak Transit Berhad、Protech Sports、太平市议会、投资霹雳机构、皇家警察,以及拉律、马登及士南马县及土地局。 最新讯息及参赛报名,请登入官网:https://gosportz.my/upcoming-events/taiping-150-ride-2024.

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水星集团携手兰华集团,打造跨境电商新标杆

VV eMall正式招商运营 马来西亚巴生讯,2024年10月10日讯,马来西亚水星集团旗下公司 VV eHouse有限公司与中国山东兰华集团今日在巴生隆重宣布,双方共同打造的跨境电商平台与商城VV eMall正式招商运营。该平台旨在通过整合线上线下资源,构建一个集展示、交易、物流和金融等多功能于一体的生态系统,为东南亚消费者提供一站式电商平台与购物体验。 众贵宾齐聚舞台,为正式招商运营仪式揭幕。 VV eMall坐落于巴生,地理位置优越,毗邻港口和物流枢纽,为跨境电商提供了便利的物流条件。平台初期将重点聚焦家具和家居品类,并逐步拓展至灯饰、电子产品、运动服装等多个领域。依托水星集团在仓储和物流方面的深厚积累以及兰华集团在供应链管理上的丰富经验,VV eMall将为商家提供高效的仓储、配送和售后服务,助力企业拓展海外市场。 政府领导和行业精英齐聚,共襄盛举: Tuan Mansor Shah Wahid – 马来西亚对外贸易发展局署理总裁 张宝亮 先生 – 中国山东临沂市市长 拿督陈光海 – 马来西亚水星集团主席 Tuan Haji Saharom Mohni – 雪州政府工业与企业发展局总裁 Mr. Ken Lew – 马来西亚水星集团董事经理兼总裁 管照军 先生 – 中国山东临沂兰华集团董事长 拿督杨德胜 – 马中商务理事会执行董事 张洪永 先生 – 中国山东临沂市秘书长 拿督赵光明 – 马来西亚中国亚洲经济发展协会总会长 陈运鸿 先生 – 马来西亚VV eHouse总裁 VV

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员工管理 | 新币3.5,我到底要去新加坡打工吗?

专栏:员工管理 作者:刘楚雯 Jess Low   这几年,这个问题几乎成了我生活中的常态,仿佛每次有人问起都像是在纠结“打工好还是创业好”。事实上,这种问题的本质并非简单的“好”与“不好”二选一,而是隐藏着更深层的附加条件。每个选择都有它的代价,关键是这些代价是否在我们能力范围内,并且能否接受。 从事猎头行业已超过10年,我亲眼目睹了无数马来西亚人才走出国门,也见证了不少人才从海外回归的心路历程。我们曾协助澳门、新加坡、韩国等地的公司招聘上百位马来西亚的职场精英,也成功把数百位韩国和日本的高端人才带入马来西亚的职场。 其中一位被我安排到澳门工作的候选人,在拿到第一份薪资时专门送我当地著名的《钜记饼家》花生饼,那份感恩的笑容至今让我记忆犹新。“谢谢你帮我找到这份工作”,那种简单而真挚的感谢让我感到作为猎头的成就感。然而,回到现实,许多在海外工作过的人,回归大马时却陷入了迷茫。 海外高薪与马来西亚职场迷茫 许多从海外回来的马来西亚人会面对一个非常尴尬的局面:高薪资的工作能力不足以胜任,低薪资的工作又让他们觉得屈才。习惯了新币或其他外币带来的收入优越感,他们往往难以接受马币的现实。尤其是在马来西亚工作多年后,待遇好的员工很多时候会选择在海外扎根,不再回头。 相反,那些回归的人大多面临“高不成低不就”的困境。眼前的高薪固然吸引,但在职业生涯规划中,太多人忽视了长远的职业目标。如今这个快节奏的社会,连看个YouTube视频都有人选择以“1.5倍速”播放,你让他们接受薪资增长需要时间,无疑是个挑战。他们更愿意选择立刻跳槽到新加坡,因为觉得那样更快能看到收入的增长。 追求高薪并不等于职业发展的全部 当然,如果你明确知道“钱”是当下唯一追求,那么出国工作无疑是快速积累财富的途径之一。但如果你有更高的职业追求,那么不妨先看看自己是否具备足够的实力和经验,才能在海外职场上有更大的突破。我见过很多能力出众的马来西亚人才,他们在国外从低薪起步,经过不到10年的时间成为公司高管,甚至攀升到总经理的位置。但也有不少人,入职时拿着3000新币,10年后依然挣着5000新币,职场上原地踏步。 两者的区别在于,你是否具备足够的职场竞争力,能够与当地人才一较高下。作为海外打工者,要在职场上崭露头角,所需的努力远远大于在自己国家工作。若一味追逐外币的诱惑,却忽视了自我提升,很可能只能在职场上做个被动的执行者,成为“工具人”。 职场规划远不止金钱 如果你能接受“为了赚钱,其他东西可以暂时搁置”,那问题也许并不大。可现实中,更多的人在追逐薪资的同时,忽略了职场的黄金时期。除了“钱”,你还应该注重人脉的积累,这往往是未来人生下半场实现“变现”的关键之一。人脉的价值远远超过我们眼前的利益,它是帮助你在未来职场中获得更多机会和发展的重要资源。  海外打工还是留守大马? 无论你选择留在马来西亚,为长远的职业规划打好基础,还是选择出国追求短期的高薪,拓宽眼界,最重要的是你需要全面考量自己的实力、适应能力以及未来的职业目标。毕竟,职业生涯是漫长的,金钱固然重要,但快乐和满足感同样不可忽视。 对于那些决定前往新加坡打工的人,除了考虑高薪的吸引力外,你还需要明白,职场的成功不仅仅是薪资数字的增长,更包括个人能力的提升、社交网络的拓展以及对未来的长远规划。你是否准备好接受这些挑战? 总结 归根结底,“新币3.5,我要不要去新加坡打工?”这个问题没有标准答案。你需要根据自身的实际情况作出选择,而非盲目跟随潮流。打工还是创业,出国还是留守,每个选择都有它的代价与回报,关键是你是否愿意承担这些代价,并为此做好准备。 希望你在职业道路上,无论选择哪条路,都能走得踏实、走得长远!

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企业方程式 | 关于企业下市(下)

专栏:企业方程式 作者:程志彬   在上一篇文章中,我们详细探讨了企业自愿下市(Voluntary De-Listing)的过程及其背后的原因和影响。这次,我们将重点分析另一种类型:强制下市(Mandatory Delisting),即公司由于无法继续满足证券市场的相关要求,被迫终止上市的情形。 强制下市是指一家上市公司因未能符合证券交易所的挂牌要求或违反相关规定而被迫退市的情况。这种下市是被动的,通常是由于公司在经营管理、财务健康、合规性等方面出现重大问题。当公司被强制下市,其股票将不再能在公开市场上进行交易,投资者也无法通过股票市场进行买卖。 强制下市对于公司来说往往意味着它处于极为不利的财务和经营状况,例如陷入了财务困境、无力偿还债务,甚至公司业务几乎停滞或完全丧失核心业务。这种情况下,公司将失去其作为公众公司向投资者募集资金的渠道,股票交易也随之终止。 大多数被强制下市的公司都存在严重的财务问题或业务违规行为,以下是常见的强制下市原因: 被列入PN17或GN3名单:这是最常见的强制下市原因之一。马来西亚股票交易所设立了PN17(Practice Note 17)和GN3(Guidance Note 3),用以标识那些存在财务或业务问题、不再符合上市要求的公司。 PN17 适用于主板市场的公司。此类公司通常陷入财务困境或面临特定违规事项。 GN3 则适用于创业板市场公司,更多是那些新兴企业或者规模较小的公司。GN3企业通常也有严重的财务问题或者无法维持正常的业务运营。 资产被接管或清盘:当一家公司超过50%的总资产被外部接管或者进入清盘程序时,意味着公司无法继续正常经营,负债累累。这样的公司通常会因为业务崩溃而被强制下市。 审计师出具否定意见:公司的财务健康状况是投资者和市场关注的核心问题。当审计师对公司的账目出具“否定意见”或“无法表示意见”时,表明公司存在严重的财务问题或经营管理混乱,导致公司不再符合持续挂牌的条件。 无法偿还债务:公司因欠债过多而无法清偿债务,也是被强制下市的主要原因之一。这类财务问题反映出公司已无力维持其正常经营。 公司失去核心业务:一些公司通过出售其核心业务,或由于市场变动失去主要收入来源,变成了“空壳”公司。此类公司无法再维持其上市地位。  对于公司和股东来说,强制下市带来的影响是深远且复杂的。公司被迫退出证券交易所,不仅削弱了公司公开融资的能力,还极大损害了公司的声誉。而对于股东,尤其是中小股东,他们的投资将面临巨大不确定性和损失。公司股票在下市后,无法在公开市场进行交易,股东只能通过私人交易或公司回购等方式转让其股票。 然而,强制下市并不总是意味着公司的终结。有些公司在下市后可以通过重组、引入新的资金或业务转型来恢复其财务状况。这样的公司可能会在未来重新申请上市。 强制下市是公司在面临重大挑战时常常不得不经历的一步。无论是公司管理层还是股东,都需要在这种情况下采取冷静、理智的措施。对于公司来说,强制下市并不一定是终结,但无疑是一次深刻的考验;对于股东来说,冷静分析、及时采取措施、寻求专业意见将有助于减少损失,甚至为未来的机会做好准备。  

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《马中文化交流与经贸投资论坛2024》13日在华总举行

吉隆坡讯 – 备受瞩目的《马中文化交流与经贸投资论坛2024》将于2024年10月13日(星期天)在雪兰莪州沙登华总大厦隆重举行。论坛时间定于下午1点至5点,由亚洲策划集团(Forever GACC Sdn Bhd)主办。 此次论坛的联办单位包括中国央视频《鉴证发现》节目、马来西亚艺人基金会、宇安环球慈善基金会、世界和谐经贸文化艺术总会及中国马来西亚商会(Maycham China)。马来西亚中华大会堂总会(华总)作为支持单位,将为活动提供重要支持。 论坛吸引了众多知名组织的合作,包括大马中小型企业公会、马来西亚中医师暨针灸联合总会 (FCPAAM)、马中国茶商总会 (MCTCC)、马来西亚伊斯兰商会 (DPIM)、马来西亚华裔女企业家协会 (MCWEA)、马中传统文化联合总会及马来西亚健康与水疗协会 (MAWSpa)。 赞助商包括KOL NaLon Sdn Bhd、守星艺术与舞蹈学院及秀珍娘惹小厨等,他们为庆祝马中建交50周年的重要活动作出了卓越贡献,彰显了此次论坛的深远意义。 重量级讲员及特别嘉宾 论坛将邀请多位行业专家进行深度讨论,包括前大马投资发展局(MIDA)主席丹斯里拿督斯里苏莱曼·马哈博博士、大马农业与粮食安全部业务发展与投资司副司长卡立·依布拉欣先生及内科医生贾迪普·辛格医生。 此次论坛旨在促进马来西亚与中国在贸易、文化和旅游领域的合作,为企业家们提供探索新商机和建立合作关系的平台。论坛鼓励马来西亚和中国企业家之间的合作,帮助双方开拓市场,建立战略联系。 《亚洲名人慈善晚宴2024》 同日晚上8点至10点30分,将举行《亚洲名人慈善晚宴2024》。晚宴将在雪兰莪华总大厦一楼丹斯里杨忠礼大礼堂举行,特别贵宾包括农业与粮食安全部副部长YB拿督亚瑟·约瑟夫·库鲁及Yang Amat Berbahagia Tun Jeanne Abdullah。 晚宴将邀请著名马来西亚和中国艺人进行精彩表演,并设有互动环节,嘉宾将有机会与艺人和企业家建立联系。这不仅是一场文化盛宴,更是一个向社会回馈的慈善活动,通过艺术和文化交流,加强中马两国间的情谊,推动更多合作机会。 这些活动为马来西亚与中国之间的文化与经济合作提供了重要机遇,鼓励企业家开拓新市场,建立战略合作关系,并加强双边经济联系。我们期待您的参与,共同见证这一重要盛事! 详情请浏览 www.forevergacc.com

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企业心理学 | “免费”不是常态,而是变态

专栏:企业心理学 作者:赖芊翠 Cathryn Lai   在创意和服务行业,专业人士时常被迫应对一个既讽刺又无奈的挑战:客户或朋友毫不掩饰地要求免费服务。这些貌似“随手就能完成”的活儿,总是伴随着一句轻飘飘的话:“就几个点击嘛”、“这不过是几行字”或“对你来说,小菜一碟啦”。而这些话,就像一记响亮的耳光,狠狠地打在从业者的脸上。每一次的“顺手帮忙”请求,背后都藏着对专业的蔑视和无知。人们似乎不明白,创造性的工作和专业服务的价值根本不该被这些“理所当然”的要求无情稀释。现实往往令人倍感失望,令这些兢兢业业的从业者怀疑自己是不是活在一个根本不重视专业价值的世界里。 谁为他们的专业买单? “这工作你做起来还不是轻轻松松,随手就成?”这话听起来像是在称赞,但实则是最恶劣的低估与蔑视。根据Leon Festinger(1954)的社会比较理论(Social Comparison Theory),人们总是通过和别人对比来评估自己的价值。当某项工作看起来简单时,他们就会傲慢地认定,这活儿根本不费吹灰之力。在这类人的眼里,创意工作不过就是弹指间的事,根本不值几个钱。这种误解根植于社会深处,像顽固的野草,除之不尽。 为什么他们的劳动被低估? 从业者的劳动被如此轻视,说到底,还是因为人们习惯性低估自己搞不懂的东西。Albert Bandura(1977)的自我效能理论(Self-Efficacy Theory)提到,人们对自己能力的信心会左右他们如何评价别人的工作。当他们认为某项工作“我自己好像也能做”的时候,马上就开始否定这项工作应得的报酬。他们不愿承认这些工作背后隐藏着复杂的专业技巧和经验累积,更不愿为之掏腰包。所以,从业者们常常陷入一种无言的困境:你的劳动成了随手送的“好意”,而你还得忍气吞声,咬牙接受。 “感情卡”的无耻代价 “老朋友了,帮个忙呗,免费啦,回头请你喝杯咖啡!”每次听到这种“刷感情卡”的话,有没有一种冲动,想把咖啡直接泼在对方脸上?George Homans(1961)的交换理论(Social Exchange Theory)提醒我们:关系应该建立在公平的基础上。然而当这些“感情债”变成了理所应当的免费劳力,甚至演变为明目张胆的剥削,谁还敢提“公平”?每次让步,都是在出卖自己的时间与尊严,而“朋友”们连一声“谢谢”都懒得说。这种失衡的关系,最终只会让从业者失去对自己劳动的掌控,成为“义务工人”的奴隶。 “请别践踏我们的职业尊严”尊重,不光是工作场合的基本要求,更是每个人应得的基本待遇。根据Abraham Maslow(1943)的马斯洛需求层次理论(Maslow’s Hierarchy of Needs),尊重是每个人不可或缺的心理需求。而从业者,不仅需要金钱上的回报,更渴望在付出劳动的同时获得应有的尊重。但看看现实吧!你免费帮朋友设计个logo,他转身就说:“也就这样嘛。”他们根本不在乎你花了多少时间、牺牲了多少夜晚,只在乎自己有没有“捡便宜”。醒醒吧,别让这些人继续踩在你付出的努力上面耀武扬威。创意和服务工作者的每一份劳动,都应得到应有的尊重与回报,这不是你一杯廉价咖啡能换来的。 勇敢捍卫自己的价值 那些软磨硬泡的免费请求,一次次压榨着你的耐心,耗尽你的尊严。你有时真的会怀疑自己是否配得上被尊重。喊停吧,别再妥协!William Stanley Jevons(1871)提出的边际效用理论(Marginal Utility Theory)告诉我们服务的价值不该因“人情”而被贬低。说“不”是你对自己的尊重,是对行业秩序的维护。如果你继续让步,你的职业尊严将一点点被蚕食,最终无处可退。别让这些人用“感情”当作遮羞布,他们想要的是免费的创意点子和劳力,而不是你的友情。坚守底线,让他们为你的专业买单,而不是无耻地占你便宜。 不要放弃你的职业自豪感 无论你是设计师、摄影师、作家、音乐人,还是其他任何行业的创意工作者,记住:别让这些无耻的请求消磨掉你的职业自豪感。你的工作不只是你的生计,它更是一种社会贡献。面对那些装作无所谓的“亲友”,你有权说“不”,因为你的劳动值得被尊重,你的付出值得相应的回酬。你不是免费劳工,也不是随手可抛的工具。站稳脚跟,与同行们一起,为自己发声。只有当大家勇敢拒绝这些无耻的剥削,社会才能真正意识到创意和服务行业的价值。继续发声,为你的专业与尊严而战,让每一次劳动都得到应有的报酬。

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律师信箱 | 禁制令 (Injunction)

专栏:律师信箱 作者:邝炯文律师 Jason Kong   禁制令是法庭授予的命令,是为了禁止一个人或公司的特定行为,例如禁止卖家出售屋子;或者是下令一个人或公司采取一些特定的行为,例如,下令发展商拆除建筑物,因为建筑物影响了公共安全等。 法庭一旦授予了禁制令,这个禁制令就具有法律生效。被禁止的一方必须要遵守禁止令。譬如说,如果禁制令禁止丈夫见妻子,那么丈夫一定要遵守禁制令。如果违反了禁制令,去见和影响了妻子,丈夫将会受到相应的惩罚,因为他违反了法庭的命令。 禁制令分为很多种,其中包括永久禁制令 (“Perpetual Injunction”),强制性禁制令 (“Mandatory Injunction”),资产冻结禁制令 (“Mareva Injunction”),临时性禁制令 (“Interlocutory Injunction”) 等的禁制令。 临时性禁制令 在一个案件审判前,原告可以为了维持现状,向法庭申请临时性禁制令。申请者需要向法庭证明他有足够合理的理由申请禁制令。当然,另一方也有权力反对申请者的申请。法庭会根据双方的论点做出决定。一旦法庭做出了决定,另一方必须要遵守禁制令。 譬如说,原告可以向法庭申请禁制令,禁止被告在案件结束之前出售土地。如果法庭批准了禁制令,被告在案件结束之前将无法出售土地。这样的措施可以维持现状,因为如果被告在案件结束之前出售了土地,然后法庭最终裁定土地是属于原告的,原告的案件将变得毫无意义。   申请禁制令的条件 American Cyanamid Co. v Ethicon Ltd [1975] 1 All ER 504列下了法庭授予禁制令的条件。马来西亚的Keet Gerald Francis Noel John v Mohd Noor @ Harun bin Abdullah @ 2 Ors [1995] 1 CLJ 293 也采纳了American Cyanamid Co. 里的原则。因此,原告在申请中需要满足以下的标准:

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政府正式推出《国家人工智能治理与伦理指南》(AIGE)

(布城,2024年9月20日讯)政府正式推出《国家人工智能治理与伦理指南》(AIGE),并由副首相拿督斯里法迪拉主持推介礼。 AIGE 是一个旨在确保各领域安全且负责任使用人工智能科技的框架,通过7条核心原则——公平性与可靠性、安全与监管、保密与隐私、包容性、透明度、问责制,以及以人类福祉和利益为中心——规范人工智能的应用。该指南主要面向用户、政策制定者以及人工智能开发者和技术供应商。 副首相拿督斯里法迪拉和嘉宾为《国家人工智能治理与伦理指南》推介礼主持启动仪式。左起莫哈末尤索夫、郑立慷、法迪拉、哥宾星及阿米努丁 作为推动人工智能发展与应用的关键基石,这项指南不仅提升了社会对人工智能技术的认知,还旨在推动全国范围内的广泛遵循。同时,AIGE 也体现了“马来西亚人工智能,所有人的人工智能”(AI for Malaysia, AI for All)的理念。 副首相拿督斯里法迪拉在致辞中指出:“这份指南为人工智能用户、政策制定者和技术供应商提供了清晰的操作框架,并确保各方在实施过程中严格遵守高标准的伦理规范。这包括对安全、隐私、自由和人权的保护,这些原则在人工智能的应用中必须优先考虑。” 副首相拿督斯里法迪拉为推介礼致辞 鉴于人工智能具备跨行业的转型潜力,并对社会各阶层产生深远影响,它已成为全球关注的焦点。人工智能的发展不仅在推动经济增长、改善社会经济结构和提升国家安全方面至关重要,还能确保马来西亚在全球快速变化的环境中保持竞争力。尽管人工智能带来了诸多社会经济机遇,社会各界也对其滥用可能带来的风险表达了忧虑。 科学、技术与革新部(MOSTI)部长郑立慷表示:“MOSTI 与政策制定者、研究人员、学术界、产业界和社会各界通力合作,积极推动《2021-2025 国家人工智能蓝图》中的战略计划,借助人工智能技术的力量加速经济发展。然而,随着技术的复杂性日益增加,我们肩负的责任也愈加重大,必须确保其应用公平、负责任且符合道德标准。” 科学、技术与革新部部长郑立慷 AIGE 指南的五大核心目标为: 1. 支持《2021-2025 国家人工智能路线图》的实施。 2. 推动落实七项负责任的人工智能原则。 3. 通过贯彻负责任的人工智能原则,增强公众对人工智能的信任。 4. 规范人工智能技术开发与应用过程中的风险管理。 5. 最大限度发挥人工智能的潜力,以提升国家生产力、促进经济增长并增强全球竞争力。 该指南的主要受众包括以下三类: 1. 用户 – 明确用户在使用人工智能科技时的权利与责任,帮助用户在使用相关技术和应用程序时作出明智决策。 2. 政策制定者 – 协助政策制定者应对复杂的人工智能治理问题,在技术创新、问责机制、公平性以及风险控制之间取得平衡。该指南不仅适用于政府部门,也可为制定供应链相关政策的各行业提供参考。 3. 人工智能开发者/技术供应商 – 随着人工智能革新各行各业,行业参与者必须采用负责任的人工智能实践,展示对道德规范的承诺,并赢得公众对其产品与服务的信任。 作为一份“动态文件”(即“活文档”),科学、技术与革新部(MOSTI)鼓励各行业根据自身需求,制定符合特定行业与领域的人工智能规范。通过根据行业特性量身定制监管措施,并集体遵守这些指南,必将促进人工智能的健康发展,进而推动国家经济的增长和社会福祉。MOSTI 呼吁各利益相关方共同推动在全国范围内负责任且道德的人工智能应用。    

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DELUX 欢庆20载 开设全马最大规模旗舰店开业

(蒲种20日讯) 马来西亚全铝无轨折叠电动和防盗门著名品牌DELUX,在雪兰莪州蒲种新设的最大规模旗舰店,今日举行盛大开幕仪式,同时庆祝迎来品牌诞生20年吉日。 该旗舰店面积占地1万9788平方尺,并荣获《马来西亚记录大全》颁予认证,鉴定为“马来西亚规模最大的无轨电动和防盗门旗舰店”。鉴定方马来西亚记录大全的首席运营官连耀辉和副总经理黄程运向DELUX创办人兼首席执行官拿督朱协和颁发了认证,现场见证者包括来自各界的嘉宾,包括:我国残疾羽球好手谢儮好、龙康欣、曾观粦及拿督威拉邱芓訸博士。 图说:DELUX旗舰店今日举行盛大开幕仪式,各界嘉宾到场共庆,包括(左四起)企业家拿督威拉邱芓訸博士、DELUX创办人兼首席执行官拿督朱协和(中间)、DELUX执行董事朱云霏(右三)、我国残疾羽球好手谢儮好(右二)及嘉宾合影。 DELUX旗舰店模拟了现代时尚的家居设计,旨在让顾客能更真实及直接的体会不同的家居风格与电动门和防盗门的搭配,同时可以参考设计灵感。 旗舰店陈列了多达20多款AlutechDoor 全铝防盗门设计及10多款UniGate 全铝无轨折叠电动门。此外,旗舰店设有创新空间,如LED电动门暗房,映入眼帘的就有充满艺术感的星空顶,以及陈列了多达八款LED设计的实际效果。DELUX旗舰店还为客户的孩子提供了温馨的儿童游乐房,以让客户同时能够与孩子共度这段时光。 DELUX所有产品都是由DELUX团队自主研发、设计和生产,并设有区域公开展示产品经过严格的测试工序,以及马来西亚工业标准局 (SIRIM) 的认证。客户还可以亲自测试和体验产品的耐用性和质量。DELUX的专业销售将协助客户选择最合适和符合家居设计的电动门和防盗门。 为庆祝旗舰店开业及品牌诞生20周年双喜,DELUX举办了全国幸运抽奖活动,日期将持续至2025年1月。凡在任何DELUX官方门店,或到授权经销商处消费的客户,都有机会赢取总值超过23万令吉的奖品,包括大奖电动车,以及每月送出的按摩椅、平板电脑和厨房家电等奖品。 DELUX创办人朱协和表示,新开张的DELUX旗舰店,反映了集团在这个领域又迈进了一大步,不但持续为客户带来更精致的家居体验,提升居家的安全与美观,同时也为我国的电动门与防盗门设下更高的标杆。 这与品牌所强调的”唯一且无可替代“的核心精神一致,DELUX将继续创新研发,致力提升马来西亚人的生活品质。 DELUX 在《马来西亚纪录大全》持有五项纪录,分别为: -最长无轨折叠自动门(2020年) -最多无轨电动门设计(2022年) -首个受认证的全铝防盗门(2022年) -最大的无轨电动门制造工厂(2022年) -承重力最大的电动门铰链系统 (2023年),可承受高达4588.72公斤 DELUX 旗舰店: No. 1, Jalan BP 4/9, Bandar Bukit Puchong, 47100 Puchong, Selangor. 营业时间:1周7天,10am-6pm (设有免费停车场 ) 欲知更多及最新讯息,请浏览DELUX官方网页www.mydelux.com.my,跟随@deluxmalaysia 脸书以及Instagram。

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