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如果你经历过成功的创业,或成功的公司转型,你会发现一开始多数人总不看好,听到你的想法反应就是NO。但一旦真的下手去做,且做出些成果,大家的想法会突然反转,开始事后诸葛「这样做好像挺不错的」。于是,你听到越来越多的YES。 这并不是大家要故意为难你,而是任何的idea,一开始听起真的都不太像会成功。 ...
慈善和投资常被认为是两种不同的专业,然而影响力投资(Impact Investing)是两者的整合,能在实现财务回报的同时,也为社会带来正面的效益。许多超高净值人士和他们的家族办公室也看好影响力投资的发展前景,纷纷加大了在影响力投资上的力度。...
初入职场的新鲜人,要快速在公司里展现优异的工作能力,本就不容易,如果再加上离乡背井的文化冲击,想要冒出头更是难上加难。 2014年当上UNIQLO(优衣库)泰国店长的许钰婷,却在这样的情境下,成为当年同期7位UNIQLO全球储备干部中,唯一在半年内通过升迁考试、取得店长资格的人,并得到外派机会,飞往泰国担任店长。...
这是很多年前的事了,一个陪着忧郁症员工度过难关的经历,让我感触良深,经过这事件,我深深体悟到:人与人之间,那怕是一个鼓励、一份关怀,往往能启发善的循环,无论是对施予者或是被关怀者而言,都是人生中难得的成长经验。...
疫情冲击的这两年,许多企业面临大举裁员、远端工作、营运模式改变、人力短缺等各种难关,经理人踏入未知领域,必须滚动式调整领导方针,不得不精进自己、学习更多新知,职场大环境的变化,导致相关管理课程炙手可热。 社群网站领英(LinkedIn)日前列出站上最受欢迎的 15 堂课程,分别如下: 在视讯中展现领导气场 如何养成策略性思考 将人生智慧变成一门生意 管理者必学的教练式领导技巧...
文章摘要: 1.Goodreads的是一个让人们方便分享书评的社群网站,拥有完整书籍资讯,所以书评人不需上传,也有为某本书迅速找到多笔书评的功能。 2.Goodreads因为其方便、独特的书评功能受到人们欢迎,使用者数量快速上升,最后因为最大书商亚马逊想建立社群,而被相中,砸下重金收购Goodreads。 Otis...
无论如何都想要这个商品,现在就想解决这个烦恼!对于有这种想法的人来说,只要告诉他们适合的商品特色跟价格,我敢肯定,他们就会购买。 一般而言,大部分人平常并没有那么明确的烦恼和欲求。在忙碌的每生活当中,很多是完全没有留意自己有什么烦恼和欲望的人。例如,认为“隐形眼镜虽然很麻烦,可是我却不喜欢戴框框眼镜”这样的人,就可以告诉他们在眼镜商品当中,也有相当时尚并且能让人“变可爱的眼镜”。...
当我第一次读到80/20法则,或者被称作“帕雷托法则”(Pareto Principle)时,我对它持有一种善意的怀疑态度。我无法想像,为什么80%的工作量只能带来20% 的结果,而剩下20%的工作量会带来80%的利润。 ...
「很多时候大家愿意听你,并不是你有什么真知灼见,只是因为你是给大家发钱和升官的,还有有权力开除员工,即使你说出很蠢的话大家也一样会微笑点头。只有保持谦卑,才会有人跟你说真话,才不会让自己被隔离在权力的泡泡里。」作者过去在FB担任管理者曾获得团队全数满分好评,藉由分享多年管理心法:员工沟通、思维策略、会议规划、座位安排、招募换血、团队规模,帮助更多管理者能成为心目中的好经理。 ...
离开公司自己创业当老板,或是刚升上主管的经理人,第一次编预算、看财报的时候,通常都会很头痛,像是不确定哪些成本可以删减,哪些不行;有时候,就算商品全部卖完,在月底结算时还是亏钱。 《好懂秒懂的财务思维课》指出,无论是企业或个人,在做金钱管理时,「损益表」是最简单就能看自己到底有没有赚钱的报表。以它的主要结构来看:收入 – 成本 =...
女人比男人更会投资?越来越多的女性开始涉足投资领域,为什么这一现象将给人们带来更多效益? 长期以来,金融和投资领域一直为男性所主导,然而随着新时代女性拥有更高的教育水平和更强的事业追求,女性在不同领域中的力量也变得不可忽视。 近年女性投资人在金融界优异的表现,就体现了这股“她力量”的崛起。例如Jane...
疫情改变了我们在哪里工作、何时工作,但有件事却始终如一:人需要休息。讽刺的是,随着上下班的界线模糊,工作时间反而变长了。美国全国经济研究局(National Bureau of Economic Research)调查发现,美国人每日工时比疫情前多了 48 分钟,2/3 的人表示倦怠感恶化,工时更长,产出却没变多。 其实,工作者只要在午间休息或下午茶时间,空出半小时来阅读、听...
你是否错把忙碌当高效?职场文化专家Colin D Ellis分享4大要点,让你实现高效工作、摆脱瞎忙囧境。 根据美国人力资源公司欧西泰纳(OC Tanner)公布的”全球文化报告”,几乎80%的员工都经历着不同程度的职业倦怠。与此同时,美国的人才管理咨询公司DDI在2021年发布的“全球领导力展望调研”中表示,有将近60%的高层领导在工作日结束后感到筋疲力尽。...
天天在心中呐喊不想上班,却不知道下一步该怎么走,对生活也愈来愈困惑……。如果这是你的写照,不妨自问:抛下头衔后还剩下什么?离开组织,有没有其他可能?这些问题,其实是发掘自我价值的起点,而自我价值,是无论在组织内、组织外都必须具备的优势。人生不只一条路,现在就建立随时展开斜杠生涯的本事! 你对“成功”的意义是什么?现在的工作,让你更靠近“成功”吗?...
「Google 的 OKR 管理法是给聪明人自我管理使用的。」希望种子国际企管顧问创办人林明樟,一语点破他对于目标与关键结果(OKR,Objectives and Key Results)的看法。他指出,这种让所有员工自行订定目标、管理进度的方法有个前提,「你的员工必须是一群能力极强、态度主动积极的人。」 林明樟直言,多数人的能力没有比 Google...
诺贝尔经济学奖得主和心理学家丹尼尔·卡尼曼(Daniel Kahneman)被称为行为经济学之父。几年前,他从普林斯顿大学的教学岗位退休,在纽约和人联合成立了一家咨询公司。在最近的沃顿人力分析大会(Wharton People Analytics...