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世界被新冠疫情颠覆的时代，工作不再稳定，一些行业也将因人工智能的飞速发展而消失。未来预计将被淘汰的10种行业，和未来最有前景的10种行业有哪些？ 新冠疫情给世界造成前所未有的冲击，但这并不是影响就业保障的唯一因素。 澳大利亚企业管理咨询公司Aligned Tribe的创始人Amy Smith表示：“随着经济衰退、人工智能兴起，许多传统行业的工作性质无疑将被改变。没有人能真正拥有工作保障，如果还坚持躲在舒适区，抱着骄傲自满、固步自封的心态，才会影响你的职业发展。” 对于未来将消失的工作和需求将崛起的行业，Amy又有哪些给管理者和员工们的建议？ 未来将消失的10种工作 管理人员 会计师 律师 零售销售人员 银行出纳员 快递员和邮政服务人员 旅行社人员 工厂装配工 司机 农民 人工智能虽然仍在发展阶段，但不少劳动密集型工作，将最有可能被人工智能取代。 根据麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）的预测，到了2030年，人工智能每年将为全球增加13万亿美元的经济产出。虽然科技的进步能为公司带来价值，但也将影响公司的人力资源。 牛津经济学（Oxford Economics）的一项研究预测，到了2030年，美国将因为人工智能而失去超过150万个工作岗位。在中国，这个数字已超过1,100万。而对于欧盟来说，近200万人将被机器人取代。 Amy分享：“就业机会将发生变化，毕竟科技进步是无法避免的。有些工作或许会过时，但不意味着从事这些工作的人也会过时。” 麦肯锡公司（McKinsey & Company）预测，到了2030年，60%的工作岗位将被自动化；随之而来的是新创建的角色。 她说：“你现在可以做无人机经理、搜索引擎优化专家，甚至是首席聆听官。这些都是10年前不曾存在的工作。对面临自动化而失业的高风险人群来说，需要注重的，是可转移的职业技能。在未来的工作新时代，员工们不再只想做个微不足道的打工人，了解这一点的公司将可突围而出。 当传统职位在未来被淘汰时，你务必得将自我技能提升，以过渡到新的工作岗，通过展现你你的专业知识与能力，来为公司增加价值。” Amy也建议：“随着未来将有越来越多的工作场所采用人工智能，高管们需要面对的最大挑战，即是如何将员工们与这些技术联系起来。”   未来需求将增加的10个工作岗位 网络安全 数据科学家 老年护理人员和看护人员 卫生专业人员 软件开发人员 用户体验设计 机器人工程 数字营销 可持续发展专家 城市规划师 1914年，美国的汽车公司亨利·福特（Henry Ford）成了第一批实行朝九晚五工作制度的企业，而这种延续了数十年的工作制度，将在未来发生巨大的变化。 Amy解释道：“未来需求最高的工作，不仅受到技术因素的驱动，还受人口因素的影响。” 她认为随着职位的流动性越来越大，员工提高技能为将来的工作做好准备至关重要。 “人们如果希望在未来能有工作保障，就要精通数字技术，具备良好的人际交往能力，和解决问题的能力，这些都是企业优先考虑的技能。”   《CEO杂志》国际中文版: https://theceomagazine.cn/business/disappearing-jobs-in-future/

现今时代必须提早规画第三人生 她那时才刚过五十岁，所以没有答应，然而，在那之后公司又多次询问她是否要退休。起初只是试探而已，后来就越来越令人不舒服。当时正逢母亲病倒，必须经常回遥远的家乡帮忙照料，心里也一直在犹豫，是否要辞掉工作专心照顾妈妈。   想不到的是，连小她十岁的年轻同事也被公司要求退休。年过半百的人被裁员还可以理解，但青壮年纪的人竟然也不例外，人生才刚要起步，尚有幼龄小孩要养的人也被列入裁员名单。她一方面错愕，一方面对公司大失所望，心想既然公司希望她离开，不如趁早做个了断，于是爽快地递出辞呈。   她的遭遇与我对社会的理解有很大的落差，过早的逼退现况也令我诧异。明明当事者还能工作，这个世代的退职年龄已经提前到如此地步了吗？难道社会是出于好意，要大家趁有能力规画第三人生时离职？这种现象只会出现在希望员工都是年轻人的行业中吗？   可以理解， 却难以接受 退出第一线的情况，每个人都不一样。有的公司不会要求退休，却会把人调去窗边闲坐，或是异动到性质截然不同的单位，甚至分派大家都不想做或纯属劳力的工作。   我长久服务的单位，是公司员工从第一线退下来，准备退休的地方，所以我看过许多人离开第一线后的种种身影。我的感觉是，临近退休时，几乎所有人从第一线被异动到窗边做闲差时，工作意愿都会降低。 有位管理阶层的人在异动后就无心工作，还对部属说：「拜托你，我只想平安无事地在这里度过，有事情就帮我处理吧。」他等于是在宣称，再也不想认真工作了。   有些人则对陌生的职场环境感到害怕。不过也有少数人来到纳凉的单位反而精神奕奕，像有位仁兄知道自己离退休只剩两年，却依然每天谈笑风生，但不是他不肯做事，应该是说工作在躲着他……有难度的工作不会派给他。   有些人会安静地等待时间流逝，有事情发生时，他都一马当先，俐落地解决问题，然后又缩回自己的世界。他是个冷静稳重的人，判断力精准，从没有嫌弃过那份闲差。   是的，从第一线急转直下退居二、三线的时期，正是思索第三人生的时机。没有这段时间整理情绪，就会在离开第一线时心有未甘，不是满腔怒火就是唉声叹气。   人生开始走下坡时，必须做好心理准备，而在那之前，应该要对退休年龄有所自觉。   退休时最可怕的事 五年前，朋友K女士收到社长署名的「征求提早退休者」的信函。她的小孩都已离家独立，但故乡的父亲病倒，母亲无法独自承担照护费，因此她打算继续工作到退休年龄，拒绝退休。   三年后，她原以为可以继续努力到最后，不料到了一年半前，接到的不是信函，而是曾经身为同事的主管约谈。   她所受到的震撼，连她自己也无法置信。她算是幸运的，自始至终都待在同一家公司。离职之后，怎么办呢？她很惶恐。她总觉得这家「某某公司」是自己的后盾，在心理上与公司已经结为一体。   一旦离职，就失去了可以证明自己存在的「某某公司」。真的没问题吗？她的自我认同摇摇欲坠，离开公司等于赤裸裸地曝露在人间。   然而，她可以切身体会前同事的立场和心情，毕竟他身为公司主管，不能不狠下心来劝退她。既然不是考虑自我认同的时候，那好吧，做个了断吧。她于是决定离职。   她接着拿出坚强的一面，立刻前往职业介绍所，一边领取失业保险金，一边找工作。 为了进入与之前截然不同的行业，她报名政府补助的高龄教保员讲习会，上了十个月的课。日后她取得四、五家公司的面试机会，然后接受第二次面谈，获得三家公司录取，最后以教保援助员的身分，进入一家照顾幼儿的新公司，至今仍在那里就职。   虽然收入连前份工作的一半都不到，但她不后悔，因为可以重新开始，挥别使员工失去向心力和沟通意愿、气氛肃杀的前公司。   她笑着告诉我，自从重新就职，她就感觉到只待过一家公司的悲哀。因为有一阵子，不，直至如今还是，她在自我介绍时，依然然摆脱不了：「我是某某公司的某某」的毛病。

我们听说过很多创业者由于工作倦怠，最后坚持不下去了。不幸的是，很多时候，我们并没有意识到自己已经精疲力竭了。至少，在陷入崩溃之前，我们并没有采取任何自救的措施。 如果你想避免工作倦怠带来的问题，那麽就退后一步看看自己的生活中发生了什么。一些迹象会表明你快要精疲力尽了。当你看到这些迹象时，你必须重新思考该采取什么措施才对。 不管是企业家还是其他的人，工作倦怠绝不是好事。如果出现以下这些迹象，表示你可能快要产生倦怠了：   1.难以集中注意力 濒临工作倦怠的第一个迹象是难以专注于手边的工作。我有时也会遇到这个问题。当我被工作压得喘不过气来时，我发现自己会不由自主地去浏览脸书（Facebook）或藉由看书来逃避工作。 当你发现自己难以专注于手边的工作时，这可能是即将出现工作倦怠的迹象。很快，你就会觉得不想做任何跟工作有关的事情。   2.开始厌倦长时间工作 你刚开始创业时充满热情，对工作感到兴奋。现在你对于花时间工作感到厌倦。你希望有时间和朋友、家人在一起，你开始讨厌工作上的事情。 当这种情况发生时，表示你已经出现工作倦怠的征兆，是时候该划清工作与生活的界线，同时安排一些休闲时间，放松自己，并且维系一下亲友间的关系。   3.很少有好心情 你的亲人是否感觉你有什么不对劲？你会经常发脾气吗？如果是这样，你可能有工作倦怠的征兆。当你总是对孩子大发雷霆，或对朋友发脾气时，表示工作让你感到压力很大。 如果你发现到，由于你长期心情不好，使得你与家人、朋友的关系变得很紧张，这时候你可能是该放下工作，休息一下了。   4.你觉得工作已经占据了你的生活 当你濒临工作倦怠时，你会觉得工作占据了你的生活。你感觉除了工作什么都做不了。此时，你察觉到事情有点失控了。虽然你可能想成为一名企业家，但现实是你并不希望“工作”成为你生活中唯一的事情。如果“工作”是唯一的事情，那就表示你的工作与生活已经失去平衡，你可能很快就会筋疲力尽。   5.你的健康开始受到影响 最后，如果你的健康状况开始出现问题，你很可能是工作倦怠。压力大会导致体重增加。此外，由于工作占据了你的生活，你可能会睡眠不足，这样就会影响你的身心健康。 如果你注意到自己出现了这些工作倦怠的迹象，可能是时候该休息一下了。研究表明，过度工作会引发各种问题，并且影响你的领导能力。 适时的休息可以帮助你避免工作倦怠，让你从新振作精神，恢复到正确的状态，做出更好的决策，为公司面临的挑战找到创新的解决方案。