好文转载 | 主管必修!企业经理人最喜欢的 LinkedIn 课程,揭露哪 3 大管理趋势?
疫情冲击的这两年,许多企业面临大举裁员、远端工作、营运模式改变、人力短缺等各种难关,经理人踏入未知领域,必须滚动式调整领导方针,不得不精进自己、学习更多新知,职场大环境的变化,导致相关管理课程炙手可热。 社群网站领英(LinkedIn)日前列出站上最受欢迎的 15 堂课程,分别如下: 在视讯中展现领导气场 如何养成策略性思考 将人生智慧变成一门生意 管理者必学的教练式领导技巧 多元与包容的沟通技巧 决策领导人的养成 建立领导者的韧性 如何辅导下属的职涯发展 用管理者的语言沟通 从经理人变成领导者 领导者思维 如何给资深同事反馈 提供反馈与接受批评 聪明工作法:省时、低成本,并提高效率 创造深刻的对话 综观以上15堂课,其实主要囊括了三大管理趋势,是现今企业经理人务必掌握的: 趋势1:培训与关怀员工 根据 LinkedIn 调查,能不断将部属培育为人才的经理人,对公司是最有帮助的。因为你永远都不知道这些人才能造成多大影响,未来可能也将是公司的中流砥柱。除了第一线招募时就先把关有潜力的人选,平时的培训指导更是重要。 首先,培训人才不能期待他一点就通、进步神速,而是需要放眼长期目标,你希望部属成为一个什么样的人,一步步引领他往目标前进、带他学习新技能。 再来,好好指导部属前,要先学会聆听。指导可不是一味教学,更多时候要先了解员工想要什么、面临什么问题,才能对症下药。 趋势2:多元与包容的沟通技巧 多元和包容不能只是口号,在职场上是相当重要的议题,LinkedIn 指出,多元职场环境已是时下求职者最重视的项目之一。 没有一套标准适用所有人,管理者须尊重每个人都是独立个体,具有不同性格、思维与职涯考量,并因材施教,用不同的方式培训员工。最理想的状态是确保团队一直维持开放、自由的沟通氛围,不因种族、信仰、年龄、性向等产生职场歧视。 趋势3:在混合工作场景展现领导气场 远距工作不只改变了多数人的工作方式,也改变了主管与部属间的的互动方式,一些经理人正因为沟通模式转移到线上,不知道该如何在镜头前展现领导形象,而感到不知所措或不安。 LinkedIn 最受商业领袖欢欢迎的课程「在视讯中展现领导气场」对此也有些建议,不妨尝试看看几个方法。第一,穿上比较正式俐落的服装;第二,务必专心开会,别让通讯软体等影响会议,打断你的思绪;第三,如果是重要会议,可以先找朋友演练过演说内容;最后,适时搭配肢体语言,积极展现想法,会更容易说服与会者。 掌握这三大管理趋势,不仅可以精进自己的领导技巧,更能从管理阶层做起,改善公司文化,形塑更符合当今员工期待的管理风格。 经理人:https://www.managertoday.com.tw/articles/view/64456
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